Le 12 juillet dernier, le Président de la République s’adressait une nouvelle fois aux Français dans le cadre de la pandémie de Covid-19. Afin de limiter les conséquences que pourrait engendrer une 4ème vague épidémique, de nouvelles mesures ont été annoncées, parmi elles les plus résonnantes médiatiquement : l’extension du passe sanitaire et la mise en place d’une obligation vaccinale pour les soignants.
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Actualité mise à jour le 23/05/2023.
La période d’essai permet à l’employeur de s’assurer que le salarié embauché convient au poste sur lequel il a été recruté.
Elle permet, inversement, au salarié d’apprécier si les fonctions occupées lui conviennent.
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Article mis à jour le 07/06/2024.
Mise à jour Juin 2024 : Nos juriste en droit social ont travaillé sur un nouveau dossier concernant le sujet de la chaleur au travail. Nous vous invitons donc à cliquer sur le lien précédent pour découvrir cet article qui est 100% à jour avec les dernières réglementations.
Face à la canicule au travail, l’employeur doit assurer la protection des salariés lors des vagues de chaleur au travail.
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Le dispositif de prime exceptionnelle de pouvoir d’achat est de nouveau reconduit. La loi instituant la nouvelle mouture ayant été publiée au Journal Officiel le 20 juillet 2021, ses dispositions sont pleinement applicables à compter de cette date.
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Nouvel épisode de de notre série ‘Vis ma Vie’. Partons à la découverte de Nathalie, responsable commerciale, au travers d’une interview vidéo.
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Mise à jour du 15/07/2021.
Une nouvelle prorogation du dispositif a été opérée par un décret du 30 juin 2021 : les contrats conclus entre le 1er septembre 2020 et le 31 décembre 2021 sont dorénavant éligibles à l’aide.
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La société Brico Privé a écopé d’une amende de 500 000€ pour non respect du RGPD. L’occasion pour nous de vous rappeler qu’il faut impérativement être en conformité.
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Cet été nos bureaux seront fermés du lundi 2 au dimanche 22 août inclus. Des permanences seront tout de même organisées pour vous accompagner en cas de questions et demandes. Toutes les informations dans cet article.
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L’épidémie de Covid-19 a fait naitre la priorité d’isoler les personnes contaminées, ou présentant un risque d’avoir été contaminée, du fait de l’importante contagiosité du virus. Cette nécessité d’isolement n’existait pas auparavant, et n’était donc pas régie par le droit.
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Actualité mise à jour le 21/11/2024.
La pandémie de 2020 et 2021 a contraint les entreprises pour lesquelles c’était possible à avoir recours massivement au télétravail. Cela a eu pour conséquence d’accélérer le développement du télétravail structurel dans les entreprises.
Le télétravail présente des avantages, à différents niveaux, tant pour l’employeur que pour ses collaborateurs. Voici tout ce qu’il faut savoir sur la mise en place du télétravail.
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