Gestion de la paie : les changements au 1er janvier 2018

Au 1er janvier 2018, plusieurs changements relatifs à la gestion de la paie sont annoncés. Vous trouverez ci-dessous les 4 principaux changements qui peuvent vous concerner.

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La prise en charge par l’employeur des amendes routières

En savoir plus sur la prise en charge par l’employeur des amendes routières. Continuer la lecture.

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L’aide à l’embauche destinée aux PME prolongée. L’aide à l’embauche destinée aux PME devrait être prolongée. Les entreprises de moins de 250 salariés peuvent bénéficier d’une aide pour les embauches effectuées avant le 1er janvier 2017. Un décret devrait prochainement prolonger cette … Continuer la lecture

Publié le par kevin giraud | Laisser un commentaire

Forfait jours, suivi sur le bulletin de paie

Forfait jours, obligation d’indiquer sur le bulletin de paie les jours travaillés au-delà du forfait.

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La DSN phase 3

La DSN phase 3 est censée se généraliser dès ce début d’année 2017.

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Chiffres utiles 2017 : SMIC, Plafond sécurité sociale, transport

Découvrez les chiffres utiles pour cette année 2017 : SMIC 2017, plafond de la sécurité sociale, versement de transport.

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Pénibilité : il faut déclarer l’exposition de vos salariés pour l’année 2016

Dans notre Actualité Sociale du mois d’octobre 2016, la pénibilité au travail, le compte personnel de prévention de la pénibilité (C.P.P.P) est entré pleinement en application le 1er juillet dernier.

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RTT non pris : en principe ils ne sont pas dus

Pour être indemnisés, les salariés doivent avoir tenté de prendre leurs jours de RTT en temps utile et l’employeur s’y être opposé.

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DSN : 4 points de vigilance pour l’URSSAF

Le réseau des Urssaf attire l’attention des employeurs sur 4 points sur lesquels il convient d’être particulièrement vigilant lors de la transmission de la DSN : tableau de bord, paiement des cotisations, cotisants trimestriels en DSN, taux accident du travail … Continuer la lecture

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Les télétravailleurs ont-ils droit aux titres-restaurant ?

Si les salariés exerçant leur activité dans les locaux d’une entreprise bénéficient de titres-restaurant, les télétravailleurs dont les conditions de travail sont équivalentes y ont également droit.

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