Le 24 juin 2021
La période de transition pendant laquelle le droit de l’Union Européenne continuait de s’appliquer au Royaume-Uni s’est achevée le 31 décembre 2020.
Un accord de commerce et de coopération a été signé le 30 décembre 2020. Il sera ratifié courant de l’année mais s’applique d’ores et déjà, depuis le 1er janvier 2021, de manière provisoire. Cet accord a pour objet la détermination des règles applicables aux relations entre le Royaume-Uni et l’Union Européenne dans divers domaines, notamment celui de l’embauche de ressortissants britanniques dans des entreprises de l’Union Européenne.
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Le 23 juin 2021
Cinquième épisode de nos Chroniques Conseil. Partons à la découverte de notre mission de commissariat aux comptes avec une interview de Benoit PERIN.
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Le 22 juin 2021
Définitivement adoptée par le Parlement le 30 novembre 2020, la loi de financement de la sécurité sociale pour 2021 acte l’allongement du congé de paternité. Celui-ci atteindra, en incluant le congé de naissance, 28 jours. Il sera également rendu partiellement obligatoire et potentiellement fractionnable. Voici tout ce qu’il faut savoir sur le congé paternité 2021.
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Le 8 juin 2021
Le 9 juin 2021 marque la prochaine étape de la reprise d’activité avec de nouveaux assouplissements des règles et restrictions actuellement en vigueur. Le monde de l’entreprise est concerné par ces assouplissements. Depuis le début de la crise sanitaire, le protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprises face à l’épidémie de Covid-19, recense toutes les règles que l’employeur doit veiller à appliquer.
Le protocole a une énième fois, depuis le début de l’épidémie, été mis à jour le 2 juin 2021. L’application de cette nouvelle version, en ligne sur le site du ministère du travail, prendra effet le 9 juin 2021.
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Le 2 juin 2021
Nouvel épisode de de notre série « Vis ma Vie« . Partons à la découverte de Kévin, Webmaster / Community Manager, au travers d’une interview vidéo.
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Le 1 juin 2021
Le 19 mai 2021 a marqué la première étape de la reprise de l’activité, au terme des mesures de freinage renforcées des mois de mars et avril. Comme à chaque nouvelle mesure prise par le Gouvernement en fonction de la situation sanitaire, le protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise a été mis à jour.
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Le 27 mai 2021
Actualité mise à jour le 21/01/2025.
Vous souhaitez embaucher un salarié étranger ? Vous n’êtes pas seul dans cette situation, de nombreux employeurs font face à ce défi.
En effet, bon nombre d’employeurs français ont recours à la main d’œuvre étrangère pour assurer la continuité de leur activité, faute de candidats nationaux. Or, ce type d’embauche fait l’objet d’une réglementation abondante au sein de laquelle il est parfois difficile de s’y retrouver.
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Le 25 mai 2021
Actualité mise à jour le 25/01/2023.
Un nouvel article avait fait son apparition dans le Code du travail par le biais de la loi du 3 juillet 2020 visant à créer le statut de citoyen sauveteur, lutter contre l’arrêt cardiaque et sensibiliser aux gestes qui sauvent : l’article L. 1237-9-1. Il met à la charge de l’employeur une nouvelle obligation : la sensibilisation à la lutte contre l’arrêt cardiaque et aux gestes qui sauvent.
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Le 12 mai 2021
La prime exceptionnelle de pouvoir d’achat avait été mise en place par la loi du 24 décembre 2018, pour un versement en 2019. Elle était initialement destinée à une application unique, d’où le choix d’appellation de « prime exceptionnelle ».
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Le 12 mai 2021
Quatrième épisode de nos Chroniques Conseil. Partons à la découverte de notre logiciel comptable avec une interview de Thomas BAPTISTE.
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