Elisabeth Borne, Première ministre, a présenté le 8 mars dernier, à l’occasion de la journée internationale des droits des femmes, le plan interministériel « Toutes et tous égaux » pour l’égalité entre les femmes et les hommes (2023-2027).
Plan égalité 2027 : Le gouvernement dévoile son plan pour l’égalité entre les femmes et les hommes
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ANI sur le partage de la valeur : Les mesures phares
Actualité mise à jour le 30/03/2023.
L’accord national interprofessionnel (ANI) ayant pour objet le partage de la valeur au sein de l’entreprise a été présenté par les partenaires sociaux le 10 février dernier, ce qui a permis son ouverture à la signature par les organisations syndicales et patronales.
Le Gouvernement avait missionné les partenaires sociaux pour la conclusion de cet ANI avec l’objectif suivant : la généralisation, l’amélioration, et la facilitation du partage de la valeur au sein des entreprises.
Il a été signé par des syndicats représentant plus de 50% des suffrages exprimés en faveur d’organisations reconnues représentatives au niveau interprofessionnel, actant dont de sa validation. L’extension de l’accord est attendue pour le rendre applicable. Certaines mesures seront pleinement applicables dès la publication de l’arrêté d’extension au Journal officiel, tans que d’autres nécessiteront l’intervention du législateur. Une transposition législative devrait à ce titre intervenir au printemps, dans le cadre d’une future loi sur le plein emploi.
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Comment gérer la difficulté des salariés pour venir travailler en cas de grève générale ?
Dans un précédent article, nous avions traité la question des salariés qui décidaient de suivre le mouvement national de grève. Mais les mouvements de grève, d’autant plus lorsqu’ils ont un impact national, n’emportent pas de conséquences que sur les salariés grévistes, mais aussi sur les salariés non-grévistes qui ne peuvent pas venir travailler pour différentes raisons : réduction voire absence de transports en commun, écoles fermées…
Un nouvel appel à la grève nationale, contre le projet de réforme des retraites, a été lancé pour la journée du 7 mars 2023. Il est présagé que ce mouvement de grève sera très suivi. Nombre d’employeurs seront par conséquent confrontés à des retards ou des absences de leurs salariés.
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Salariés vulnérables Covid 2023 : Des précisions sur le retour à l’emploi
La pandémie de Covid-19 a contraint le droit du travail à s’adapter à des situations nouvelles et complètement inédites. La loi avait notamment prévu la possibilité de faire bénéficier aux salariés vulnérables du dispositif de l’activité partielle.
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Aides salariés finançant la garde d’enfant et les services à la personne : nouveau plafond d’exonération au 1er janvier 2025
Article mis à jour le 06/02/2025.
L’employeur ou le Comité social et économique (CSE) peuvent, s’ils le souhaitent, octroyer à leurs salariés une aide pour financer des activités de services à la personne et de garde d’enfants. Cette aide est exonérée de cotisations sociales dans la limite d’un plafond, qui a été revalorisé pour l’année 2025 par un arrêté du 26 décembre 2024, publié au Journal officiel le 1er février dernier.
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Bulletin de paie 2023 : une nouvelle rubrique à compter du 1er juillet 2023
Un arrêté du 31 janvier dernier, publié au Journal officiel le 7 février dernier a rendu obligatoire, à compter du 1er juillet 2023, une nouvelle mention sur les bulletins de paie : le montant net social. Une foire aux questions a également été mise en ligne par le Ministère du travail le 7 février 2023.
Ce changement sur les bulletins de paie 2023 est le précurseur d’une évolution plus étendue relative à la simplification du bulletin de paie, qui prendra effet au plus tard le 1er janvier 2025.
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Congé paternité : Tout savoir sur sa durée, les modalités et informations à connaitre
Actualité mise à jour le 12/02/2025.
Le régime du congé de paternité et d’accueil de l’enfant a fait l’objet de modifications majeures, parmi lesquelles l’allongement de sa durée, entrées en vigueur courant de l’été 2021. Faisons le point sur ces règles, dorénavant ancrées dans le paysage juridique.
Important à noter : Il n’est pas toujours simple de s’y retrouver entre la durée du congé paternité, les jours obligatoires, ceux fractionnables… Pour y voir clair en un coup d’œil, retrouvez en fin d’article notre infographie récapitulative, conçue pour tout comprendre facilement !
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La facture électronique : Solution, réglementation et calendrier de mise en place
Vous souhaitez tout savoir sur l’obligation de recourir à la facturation électronique ? Axens vous accompagne et vous propose un livre blanc pour vous aider.
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Congés payés 2025 : Ouverture imminente de la période de prise des congés payés
Actualité mise à jour le 12/02/2025.
Habituellement à cette période de l’année, la réservation des vacances d’été est l’un des sujets phares de la pause-café entre salariés : plutôt camping dans le sud de la France, road trip en Italie ou découverte de l’ouest américain ? Focus sur tout ce qu’il faut savoir sur les congés payés 2025.
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Quels placements financiers privilégier dans un contexte d’inflation ?
Dans un contexte d’inflation comme celui que nous vivons, il est important de connaitre les placements financiers à privilégier pour protéger ses intérêts.
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