Quel est le nombre de jours travaillés en 2023 ? C’est une question que beaucoup de personnes se posent. Découvrez dans cet article tout ce qu’il faut savoir sur ce sujet.
Nombre de jours travaillés 2023 : Une question importante
Dès qu’une nouvelle année commence, la question du nombre de jours travaillés se pose. Effectivement, connaitre le nombre de jours travaillés en 2023 est très important pour de nombreuses personnes.
En premier lieu, ce sont les salariés qui souhaitent disposer de cette information ! Ceux-ci souhaitent avoir une idée de l’année de travail qui s’annonce à eux. De plus, connaitre le nombre de jours travaillés 2023 leur servira dans le calcul de l’impôt sur le revenu.
Dans un second temps, ce sont les employeurs qui souhaitent connaitre les jours travaillés 2023. Cela leur permet d’avoir une vision d’ensemble sur l’année qui s’annonce, organiser les congés, etc…
Il est donc important de bien répondre à cette question et c’est ce que nous allons faire dans la suite de cet article.
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Combien de jours travaillés en 2023 ?
Répondons désormais à la question combien de jours travaillés en 2023 ?
Lorsque la durée du travail d’un salarié est décomptée en jours dans le cadre d’une convention individuelle de forfait annuel en jours, chaque année le nombre de jours travaillés varie en fonction notamment du positionnement des jours fériés.
À l’approche de l’année 2023, les employeurs comptant parmi leur effectif des salariés en forfait jours doivent commencer à se pencher sur le calcul du nombre de jours travaillés 2023. Cela permettra de déterminer corrélativement le nombre de jours de repos auxquels auront droit les salariés.
Prenons l’exemple d’un salarié travaillant du lundi au vendredi, bénéficiant de 5 semaines de congés payés et dont la convention de forfait annuel en jours est établie sur l’année civile.
L’année 2023 comptant 365 jours, il convient de soustraire :
- 9 jours fériés tombant un jour habituellement travaillé.
- 105 samedis et dimanches.
- 25 jours de congés payés.
Nous obtenons ainsi un total de 226 jours travaillés en 2023.
Ainsi, en 2023, un salarié sous convention annuelle en forfait de 218 jours bénéficiera de 8 jours de repos forfait jour.
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