• barème saisie rémunération

    Nouveau barème de Saisie des rémunérations

    Nouveau barème de Saisie des rémunérations Les nouvelles limites de saisie des rémunérations des salariés par leurs créanciers pour 2015 sont fixées. Page mise à jour le Au sommaire Le nouveau barème Information importante Le nouveau barème de saisie des rémunérations 2015 Les créanciers de vos salariés peuvent engager une procédure leur permettant de saisir...

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  • actualités sociales

    Financement de la formation en 2015

    Une contribution unique remplace désormais les différentes obligations des entreprises en matière de financement de la formation professionnelle.

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  • actualités sociales

    La durée des contrôles Urssaf

    Dans certains cas, la durée des contrôles Urssaf est désormais limitée à 3 mois entre le début effectif du contrôle et l’envoi de la lettre d’observations.

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  • aides financières

    La prime régionale à l’apprentissage : Une nouvelle aide à l’apprentissage

    Pour information, depuis le 1er Janvier 2019, l’accueil d’un apprenti ouvre désormais droit au bénéfice d’une seule et unique aide de l’état. Consultez notre dossier sur l’aide unique à l’apprentissage pour tout savoir de cette nouvelle aide. Les entreprises de moins de 250 salariés peuvent percevoir la prime régionale à l’apprentissage. Focus sur cette nouvelle aide très intéressante...

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  • actualités assurances

    Véhicules de société et d’entreprise : comment les assurer ?

    Les véhicules de l’entreprise, de société, doivent être correctement assurés. Car un simple accident de la route peut avoir de très lourdes conséquences.   Que ce soit pour prospecter, livrer une commande ou travailler sur un chantier, nombre d’entreprises ont recours à des véhicules. Disposer d’une couverture adaptée grâce à laquelle elles pourront bien gérer...

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  • travail dissimulé

    Travail dissimulé : Qu’est-ce que c’est ? Définition et code du travail

    Travail dissimulé : définition, obligations et sanctions selon le Code du travail Le travail dissimulé est une infraction grave qui consiste pour un employeur à ne pas respecter ses obligations légales envers les salariés et les organismes sociaux. Déclarer ses salariés après la période d’essai est déjà considéré comme une forme de travail dissimulé. Page...

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  • actualités sociales

    Temps partiel : la durée minimale de 24 heures par semaine

    Mise à jour 2020 : Nous vous invitons à consulter notre dossier complet sur le temps partiel pour tout savoir sur les particularités de ce genre d’embauche. Temps partiel, la durée minimale de travail de 24 heures de travail par semaine n’est plus aussi impérative.

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