• avantage en nature

    Avantage en nature : comment ça marche ?

    Avantage en nature : comment ça marche ? L’avantage en nature est une notion maintenant connue du grand public. Le mécanisme de la mise à disposition par l’employeur d’un véhicule de fonction est certainement celui qui parle le plus aux non-initiés en droit du travail ou en droit de la sécurité sociale. Mais en réalité,...

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    Plans d’épargne : rehaussement des plafonds de versement de l’employeur

    Un décret du 29 juin 2024, publié au Journal officiel le 30 juin 2024 et un décret du 5 juillet 2024, publié au Journal officiel le 6 juillet 2024 continuent le travail de transposition de l’accord national interprofessionnel (ANI) du 10 février 2023 négocié par les partenaires sociaux. En plus d’autres mesures, ces derniers viennent...

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    Travailler pendant ses congés payés, est-ce autorisé ?

    Travailler pendant ses congés payés, est-ce autorisé ? C’est une question que beaucoup de personnes se posent. En effet, un salarié qui a posé des congés payés peut-il quand même travailler pour le compte de son employeur ? Et pour un autre employeur ? Faisons le point sur les règles applicables en la matière.

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    Déblocage anticipé PEE : 3 nouveaux cas pour le plan d’épargne entreprise

    Les sommes versées par un salarié à son plan d’épargne entreprise (PEE) sont indisponibles pendant une période minimum de 5 années à compter du versement, sauf cas de déblocage anticipé expressément prévu par le Code du travail. Le décret du 5 juillet 2024, publié au Journal officiel le 6 juillet vient compléter la liste des...

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  • actualités sociales

    Prime de partage de la valeur (PPV) : l’affectation sur un plan d’épargne est désormais possible

    La loi du 29 novembre 2023 portant transposition de l’accord national interprofessionnel relatif au partage de la valeur au sein de l’entreprise avait posé le principe de la possibilité d’affecter la prime de partage de la valeur sur un plan d’épargne. Un décret d’application étant cependant attendu pour que cette mesure voit le jour en...

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  • actualités sociales

    Jeux olympiques 2024 : le recours à l’activité partielle est-il possible ?

    La France est terre d’accueil des Jeux olympiques et paralympiques (JOP) pour cette édition 2024. Les Jeux olympiques se tiendront du 26 juillet au 11 août 2024, et les Jeux paralympiques du 28 août au 8 septembre 2024. Compte tenu du caractère planétaire de l’événement, une organisation titanesque est de rigueur pouvant avoir un impact...

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  • actualités sociales

    Sport en entreprise : surfez sur la vague des Jeux olympiques !

    À peine le temps d’enlever la terre battue de ses chaussures après Roland Garros qu’il faut déjà enfiler ses crampons pour l’Euro 2024, pour terminer sa course par un 100 mètres aux Jeux Olympiques. Personne ne pourra le contredire : l’année 2024 est bel et bien placée sous le signe du sport, avec une effervescence...

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  • actualités sociales

    Chaleur au travail : l’employeur doit assurer la protection des salariés

    Compte tenu du changement climatique engendrant une élévation régulière des températures, les étés sont dorénavant régulièrement marqués par des épisodes caniculaires. Face aux nouveaux enjeux liés à la multiplication envisagée des vagues de chaleur, les pouvoirs publics ont décidé de consolider les outils de préparation et de réponse au risque de chaleur au travail, à...

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    CPF : reste à charge de 100 € à compter du 2 mai 2024

    Article mis à jour le 27/01/2025. Le principe d’un reste à charge en cas de mobilisation du compte personnel de formation (CPF) était dans les tuyaux depuis plus d’un an. Après différents projets envisagés, un décret du 29 avril 2024 est venu fixer les conditions et modalités de ce reste à charge. Dans cet article,...

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