Chaque début d’année, la plupart des salariés étudient attentivement le calendrier pour repérer les jours fériés et planifier d’éventuels ponts.
Le principe du « pont » consiste à ne pas travailler entre un jour férié et un ou plusieurs jours habituellement travaillés, afin de bénéficier d’un repos prolongé.
En 2025, le 11 novembre tombe un mardi. Vous envisagez peut-être de fermer votre entreprise le lundi 10 novembre afin de permettre à vos collaborateurs de profiter du pont. Mais quelles sont les règles à suivre et la procédure à respecter ? Voici tout ce qu’il faut savoir sur le pont du 11 novembre.
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21 octobre 2025Au sommaire
L’employeur a-t-il l’obligation de faire droit aux salariés souhaitant faire le pont ?
Sous quelle forme formaliser la décision de faire le pont ?
Quelle est la procédure à suivre ?
Comment s’organise la récupération des heures perdues ?
L’employeur peut-il imposer un jour de congé payé pour le pont du 11 novembre ?
Aucune disposition légale n’oblige un employeur à accorder un pont entre un jour férié et un jour habituellement travaillé. La décision de fermer ou non l’entreprise relève entièrement de son pouvoir discrétionnaire.
L’employeur peut donc librement décider de maintenir son entreprise ouverte ou, au contraire, de « faire le pont », sans avoir à motiver sa décision en la matière.
Les salariés ne peuvent pas décider seuls de ne pas venir travailler ce jour-là : la décision appartient exclusivement à l’employeur. Cela vaut aussi bien pour le pont du 11 novembre que les autres ponts, liés à des jours fériés, dans l’année.
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Puisqu’aucun texte légal ne régit directement la pratique du pont, sa mise en place peut découler :
Accorder un jour de pont entraîne une modification de l’horaire de travail de la semaine concernée. Cela implique le respect de certaines formalités.
Lorsque le pont du 11 novembre est prévu dans le cadre d’un accord collectif, les représentants du personnel, les salariés et l’inspection du travail doivent également en être informés.
Contrairement aux jours fériés chômés, les heures non travaillées en raison d’un pont peuvent être récupérées. Cette récupération est possible que le pont précède ou suive le jour férié, mais pour un même jour férié les heures perdues ne peuvent pas être récupérées et avant et après le pont.
Les heures de pont doivent être récupérées dans les 12 mois précédant ou suivant leur perte. Il n’est pas autorisé de récupérer une partie des heures avant le pont et le reste après celui-ci.
Les modalités de récupération sont encadrées :
L’inspection du travail doit être informée à l’avance des journées de pont prévues et des modalités de récupération retenues.
Ces heures récupérées sont rémunérées au taux normal, sans majoration, puisqu’il ne s’agit pas d’heures supplémentaires mais simplement d’un report de travail.
Enfin, l’employeur n’a pas l’obligation de faire récupérer les heures perdues : s’il ne le fait pas, cela équivaut à offrir le pont à ses salariés.
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Aucune règle particulière ne permet à l’employeur d’imposer un jour de congé payé entre un jour férié et un jour de repos afin de créer un pont.
De la même manière, les salariés ne disposent pas d’un droit automatique à congé pour cette raison. Toute prise de congé nécessite l’accord de l’employeur.
Si l’employeur souhaite que tous les salariés posent un jour de congé, cela correspond juridiquement à une fermeture de l’entreprise pour congés payés. Dans ce cas, il doit respecter les délais et procédures applicables à une fermeture de l’entreprise.
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