Connaissez-vous tous les dispositifs d’épargne salariale qu’il est possible de mettre en place au sein de votre entreprise ? Nos juristes vous les présentent au travers de cet article.
La prime de partage de la valeur (PPV) est un dispositif d’épargne salariale que nous avons choisi de vous présenter en premier.
Ce dispositif permet aux entreprises de verser une prime à leurs salariés, exonérée de certaines cotisations sociales, dans la limite de 3000€ par an et par salarié, voire 6000€ si un accord d’intéressement est en cours.
La mise en place de la PPV doit obligatoirement se faire par accord ou DUE (Déclaration unique d’embauche).
À lire : Tout savoir sur la Prime de Partage de la Valeur.
Le dispositif d’épargne salariale qu’est l’intéressement permet de motiver et de fidéliser les salariés en les associant aux performances de l’entreprise.
Le régime social appliqué est le suivant :
Nous vous invitons à lire notre dossier sur le sujet de la prime d’intéressement.
Le dispositif de participation aux bénéfices est, lui aussi, un dispositif d’épargne salariale. Il permet aux salariés de recevoir une part des bénéfices réalisés par l’entreprise.
Le régime social appliqué varie selon la situation de l’entreprise :
À savoir également : Tout savoir sur la loi partage de la valeur 2024.
L’abondement de l’employeur sur un plan d’épargne entreprise (PEE) est un dispositif d’épargne salariale permettant à l’employeur de compléter les versements effectués par les salariés.
Le régime social appliqué est le suivant :
Nos juristes peuvent vous accompagner dans la mise en place d’un dispositif d’épargne salariale. N’hésitez pas à nous contacter pour disposer d’un accompagnement personnalisé.
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