Accueil/Actualités/Loi PACTE et épargne retraite : ce que les dirigeants doivent savoir
Loi PACTE et épargne retraite : ce que les dirigeants doivent savoir
La Loi PACTE, adoptée en 2019, a profondément transformé le paysage de l’épargne retraite en France. Dirigeants d’entreprise, indépendants, salariés : chacun peut être concerné par ces nouvelles mesures. Comprendre ces changements est essentiel pour sécuriser vos droits et optimiser vos intérêts.
La Loi PACTE (Plan d’Action pour la Croissance et la Transformation des Entreprises) a pour objectif principal de simplifier la vie des entreprises tout en favorisant l’épargne longue pour les particuliers. Parmi ses nombreuses dispositions, celles concernant l’épargne retraite ont particulièrement retenu l’attention des dirigeants et des indépendants.
Avant la PACTE, il existait une multitude de produits retraite : PERP, Madelin, contrats d’épargne salariale… souvent complexes et peu flexibles. La Loi PACTE a permis de regrouper et simplifier ces dispositifs au sein d’un produit unique : le Plan d’Épargne Retraite (PER).
Loi PACTE et l’épargne retraite : Questions fréquentes
Puis-je transférer mon PERP vers un PER individuel ?
Oui, la Loi PACTE autorise le transfert de la plupart des anciens contrats d’épargne retraite vers un PER unique.
Quelles sont les différences entre le PER collectif et le PER individuel ?
Le PER collectif est proposé par l’entreprise et peut bénéficier d’abondements, tandis que le PER individuel dépend entièrement de votre initiative et permet des versements volontaires.
À la retraite, puis-je récupérer mon PER en capital ou en rente ?
Oui, la sortie peut être flexible : capital, rente viagère, ou combinaison des deux selon votre besoin.
Epargne retraite et Loi Pacte : Nos recommandations pour les dirigeants
La Loi PACTE a simplifié l’épargne retraite et créé un produit unique, le PER, adapté à tous les profils. Pour un dirigeant d’entreprise, comprendre ces changements est crucial pour sécuriser votre retraite, optimiser vos avantages fiscaux et préparer l’avenir en toute sérénité. Voici donc nos recommandations :
Commencez tôt : plus votre épargne est anticipée, plus vous profitez de la capitalisation.
Regroupez vos contrats : un seul PER facilite la gestion et le suivi.
Consultez un expert : un spécialiste comme Lionel Viennois peut vous aider à sécuriser vos droits et optimiser votre stratégie retraite.
Restez informé : les règles fiscales et légales évoluent régulièrement.
Nous vous invitons à découvrir l’intégralité de notre accompagnement en matière de fiscalité ci-dessous :
Parents d’enfants gravement malades ou en situation de handicap : protection renforcée et nouvelles obligations employeurs Parents d’enfants gravement malades ou en situation de handicap, une protection renforcée pour les salariés et de nouvelles obligations pour les employeurs La loi n° 2026-492 du 12 juin 2026 visant à améliorer la protection et l’accompagnement des parents...
Arrêts de travail : un nouvel encadrement de leur durée à compter du 1er septembre 2026 Dans un contexte de maîtrise des dépenses de protection sociale, la loi de financement de la sécurité sociale pour 2026 a profondément modifié les règles applicables aux arrêts de travail et à leur indemnisation. Plusieurs décrets publiés le 12...
Congé supplémentaire de naissance : les modalités d’application sont désormais connues La loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 a instauré un nouveau dispositif destiné à permettre aux parents de prolonger leur temps auprès de leur enfant après les congés légaux existants. Baptisé « congé supplémentaire de naissance », ce nouveau congé devient...