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Les jours fériés d’avril et mai 2025 : Quels impacts sur la rémunération ?
Lundi de Pâques, 1er mai, 8 mai, jeudi de l’Ascension, lundi de Pentecôte : cette période de l’année est rythmée par les jours fériés ! L’occasion de se pencher sur la réglementation en vigueur, les jours fériés du mois de mai, et, plus précisément, sur l’impact des jours fériés sur la rémunération.
Contrairement aux idées reçues, toutes les fêtes ne sont pas des jours fériés et le chômage des jours fériés légaux n’est pas de droit. En effet, seul le 1er mai est obligatoirement chômé.
Pour les 10 jours fériés restants, il convient de se référer à un accord d’entreprise, ou à défaut, à l’accord de branche qui peut prévoir une liste des jours fériés chômés. Il est également possible que le chômage des jours fériés se soit installé dans l’entreprise par décision de l’employeur ou par usage. Si le jour férié est chômé dans l’entreprise, l’employeur a l’interdiction de faire récupérer les heures de travail perdues à ce titre.
À défaut d’accord ou d’usage, les jours fériés sont travaillés. Le refus du salarié de travailler constitue alors une absence irrégulière qui peut être sanctionnée et l’employeur peut, dans ce cas, retenir sur le salaire les heures non travaillées.
À noter qu’il existe une exception qui concerne les mineurs (stagiaires, apprentis, jeunes travailleurs) : ils ne peuvent pas travailler pendant les jours fériés sauf si l’entreprise bénéficie d’une dérogation (dérogation pour établissement fonctionnant en continu, dérogations propres à certains secteurs d’activité).
1ère hypothèse : le jour férié est chômé dans l’entreprise
Lorsque le jour férié tombe un jour habituellement travaillé : le salarié ne doit subir aucune réduction de sa rémunération s’il justifie au minimum de 3 mois d’ancienneté. Certaines conventions peuvent prévoir des dispositions plus favorables en ne subordonnant le maintien de rémunération à aucune condition d’ancienneté par exemple.
Si le salarié ne remplit pas les conditions légales ou conventionnelles relatives au maintien de salaire, il verra sa rémunération minorée des heures non travaillées au titre du jour férié. Une ligne spécifique avec un libellé tel que « jour férié non payé » devra apparaître sur le bulletin de salaire.
En vertu du principe selon lequel le chômage d’un jour férié ordinaire ne peut entraîner aucune perte de salaire, le salarié a droit au maintien intégral de sa rémunération mensuelle :
Salaire de base + heures supplémentaires structurelles qui auraient normalement dû être effectuées, si l’horaire de travail du salarié est supérieur à la durée légale.
Tous les éléments ayant la nature de complément de salaire (primes, commissions, rémunérations variables, indemnités diverses…) à l’exception des indemnités ayant la nature de frais professionnels qui ne sont pas dues au titre des jours fériés non travaillés.
Ci-dessous, différents cas concrets concernant les jours fériés.
Jour férié salarié à temps complet
Mme X est ingénieure à temps complet depuis le 1er décembre 2012 dans un bureau d’études. Son contrat de travail prévoit qu’elle travaille 39 heures hebdomadaires du lundi au vendredi.
Le gestionnaire de paie doit établir son bulletin de salaire pour le mois d’avril 2025 et se demande comment traiter le lundi de Pâques (21 avril 2025).
La Convention collective Bureaux d’études techniques applicable à Mme X prévoit que les jours fériés légaux sont chômés et payés. Le lundi de Pâques est donc non travaillé dans l’entreprise de Mme X. Le jour férié tombe un jour habituellement travaillé, le lundi.
Mme X a plus de 12 années d’ancienneté dans l’entreprise. Elle bénéficie donc du maintien de salaire au titre du jour férié dans l’entreprise. Au cours du mois d’avril 2025, elle percevra donc une rémunération correspondant à 169 heures mensualisées.
Jour férié salarié à temps partiel
Le salarié à temps partiel a droit à un maintien de rémunération calculé à partir de l’horaire qu’il aurait normalement dû accomplir ce jour-là. Si le jour férié tombe un jour normalement travaillé dans l’entreprise, mais de repos pour le salarié, il n’y aura aucune incidence sur sa rémunération. Il ne bénéficiera pas d’une indemnisation supplémentaire.
Jour férié salarié en convention de forfait
Le salarié en convention de forfait perçoit une rémunération forfaitaire chaque mois. Par conséquent, celle-ci ne sera pas impactée par la présence d’un jour férié sur le mois concerné.
Jour férié jour de repos
Lorsque le jour férié tombe un jour de repos (samedi, dimanche ou lundi selon les cas) : sauf disposition conventionnelle plus favorable, il ne donne lieu à aucune indemnisation particulière.
Jour férié congés payés
Lorsque le jour férié est inclus dans la période de congés payés du salarié : il convient de distinguer les entreprises dans lesquelles les congés payés se décomptent en jours ouvrables de celles au sein desquelles le décompte en jours ouvrés a été privilégié.
Décompte en jours ouvrables
Les jours fériés ne sont pas considérés comme ouvrables s’ils sont chômés dans l’entreprise. Le jour férié tombant pendant une période de congés payés :
Compte comme un jour de congé s’il est ordinairement travaillé dans l’entreprise
Ne compte pas comme un jour de congé s’il est chômé dans l’entreprise
Ne compte pas comme un jour de congé s’il tombe un jour ouvrable habituellement chômé (samedi ou lundi). Le salarié doit dans ce cas bénéficier d’un jour de congé supplémentaire (prolonger son congé d’un jour ou en bénéficier à un autre moment).
Décompte en jours ouvrés
Le jour férié tombant pendant une période de congés payés :
Compte comme un jour de congé payé s’il est travaillé dans l’entreprise.
Ne compte pas comme un jour de congé payé s’il est chômé dans l’entreprise.
2ème hypothèse : le jour férié est travaillé dans l’entreprise
La loi ne prévoit aucune majoration de salaire pour le travail un jour férié autre que le 1er mai. La convention collective peut prévoir des contreparties : majoration, compensation du jour férié travaillé par un jour de congé…
Lorsque qu’un jour férié est travaillé dans l’entreprise, le salarié qui refuse de venir travailler est considéré en absence injustifiée. L’employeur peut donc opérer une retenue sur salaire au titre des heures non travaillées.
Parmi les jours fériés du mois de mai, il y a le 1er Mai. Le principe est fixé par la loi : pas de travail le 1er mai ! Il doit obligatoirement être chômé.
Tout comme les autres jours fériés, le chômage du 1er mai ne doit donner lieu à aucune réduction de salaire. Ce principe de maintien de salaire concerne tous les salariés : dans ce cas précis, il n’est subordonné à aucune condition d’ancienneté.
Le travail du 1er mai est autorisé par exception dans les établissements qui ne peuvent pas interrompre leur travail en raison de la nature de leur activité (hôpitaux, hôtels, transports…).
La loi prévoit une majoration de 100% pour tous les salariés qui travaillent le 1er mai. Il s’agit d’une disposition d’ordre public. En cas de contreparties prévues par un accord collectif, elles devront s’ajouter à la majoration légale et non pas s’y substituer !
Et si 2 jours fériés tombent en même temps ?
Il peut arriver que deux jours fériés coïncident. Cela a par exemple été le cas en 2008. Le jeudi de l’Ascension et le 1er mai sont tombés le même jour.
Le Cour de cassation a jugé que le salarié ne peut prétendre à l’attribution de ces 2 jours ou au paiement d’une indemnité qu’à la condition qu’une convention collective garantisse un nombre déterminé de jours chômés correspondant aux jours de fête légales ou bien qu’elle prévoie le paiement d’un nombre déterminé de jours fériés dans l’année.
La Convention collective du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire prévoit que chaque salarié bénéficie de 6 jours fériés en sus du 1er mai : ainsi, en cas de coïncidence du 1er mai avec un autre jour férié, cela implique l’octroi d’un jour supplémentaire chômé et payé dans l’année.
À l’inverse, la Convention collective nationale des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées prévoit seulement que les jours fériés donnent lieu à un repos sans diminution de salaire : cette convention n’instaure aucun droit à jour de repos supplémentaire lorsque exceptionnellement, deux jours fériés coïncident.
Activité partielle et jour férié : Les règles de base
En cas d’activité partielle, l’employeur ne verse pas de rémunération au salarié pour les heures non-travaillées, mais il doit indemniser les heures perdues par le salarié. En contrepartie, l’employeur perçoit une allocation de l’Etat.
Or, si le dispositif d’activité partielle n’a vocation qu’à indemniser les heures qui auraient dû être travaillées, comment, dès lors, établir ce décompte au regard des jours fériés inclus dans cette période ?
Le Gouvernement a précisé que les conditions de l’indemnisation des jours fériés pendant la période d’activité partielle vont dépendre du fait de savoir si ce jour est habituellement chômé ou travaillé dans l’entreprise.
Si le jour férié est habituellement chômé dans l’entreprise
L’employeur doit assurer le paiement des jours fériés légaux chômés en versant le salaire habituel aux salariés totalisant au moins 3 mois d’ancienneté au sein de l’entreprise (condition d’ancienneté non applicable pour le 1er mai) puisque ces derniers ne peuvent subir aucune perte de salaire.
L’employeur devra déduire de sa demande d’indemnisation au titre de l’activité partielle les heures correspondantes au jour férié de chaque salarié. Il ne percevra pas l’allocation d’activité partielle versée par l’État.
Dans ce cas, le jour férié n’entre donc pas dans le dispositif de l’activité partielle et est donc entièrement à la charge financière de l’employeur.
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