Opération exceptionnelles : sécurisez vos projets stratégiques avec notre équipe droit des sociétés

accompagnement opérations exceptionnelles
nathalie droit societes axens
présentation axens
accompagnement dirigeant

Quels sont les moyens d’augmentation de capital ?

Une entreprise peut augmenter son capital de plusieurs façons :
1. Apports en numéraire : les associés ou nouveaux entrants apportent des fonds en espèces.
2. Apports en nature : apport d’un bien (matériel, immeuble, titres…) évalué et intégré au capital.
3. Incorporation de réserves : transformation de bénéfices non distribués ou de primes en capital social, sans nouvel apport financier.
4. Conversion de créances : transformation de dettes de l’entreprise envers un associé ou un tiers en parts ou actions.
Chaque méthode a ses propres formalités et implications juridiques, fiscales et comptables.

C’est quoi une cession de titres ?

Une cession de titres correspond au transfert de propriété de parts sociales (dans une SARL, SCI…) ou d’actions (dans une SAS, SA…) d’un associé ou actionnaire vers un tiers ou un autre associé. Elle peut se faire à titre onéreux (vente) ou gratuit (donation). Cette opération modifie la répartition du capital et nécessite le respect de procédures légales : information des associés, rédaction d’un acte de cession, mise à jour des registres et dépôt au greffe.

Quel est l’intérêt de faire une réduction de capital ?

Une réduction de capital peut répondre à plusieurs objectifs :
Résorber des pertes pour assainir la situation financière de l’entreprise sans passer par une liquidation.
Rembourser une partie du capital aux associés, dans une logique de retrait d’investissement.
Réorganiser l’actionnariat (ex. : sortie d’un associé) ou augmenter la rentabilité financière des fonds propres. C’est une opération stratégique qui permet d’ajuster le capital social à la réalité économique ou patrimoniale de la société.

En savoir plus sur Axens

Passer le slider de publications
  • Revalorisation du SMIC au 1er juin 2026 : une hausse automatique de 2,41% Le Gouvernement a annoncé une nouvelle revalorisation du salaire minimum de croissance (SMIC) applicable à compter du 1er juin 2026. Cette augmentation automatique intervient dans un contexte de hausse soutenue des prix à la consommation et emportera des conséquences pour les employeurs, tant sur les rémunérations…

  • Pont de l’Ascension 2026 : les règles à connaitre pour faire le pont Le jeudi de l’Ascension fait partie des 11 jours fériés français inscrits dans le Code du travail. Du fait de son positionnement dans la semaine, la question de l’opportunité de « faire le pont » se pose chaque année tant pour les employeurs que pour les salariés. Cette année le jeudi de…

  • Organisation des entretiens professionnels de vos salariés : êtes-vous à jour ? La loi du 24 octobre 2025 a profondément réformé le dispositif de l’entretien professionnel, désormais renommé « entretien de parcours professionnel ».  Entrée en vigueur le 26 octobre 2025, cette réforme ne se limite pas à un simple changement d’intitulé : elle modifie…

  • Comment rompre une période d’essai ? La rupture de la période d’essai La période d’essai permet à l’employeur de s’assurer que le salarié embauché convient au poste sur lequel il a été recruté. Elle permet, inversement, au salarié d’apprécier si les fonctions occupées lui conviennent. Page mise à jour le Au sommaire Période d’essai :…

  • Travail le 1er mai : entre annonces et revirements, où en est-on ? À l’approche du 1er mai, les annonces gouvernementales ont pu donner le sentiment d’un assouplissement imminent des règles. Entre tentative de réforme, abandon du texte et communication en faveur de certains secteurs, la lecture d’ensemble mérite d’être clarifiée.  Au-delà des effets d’annonce,…

Passer le slider de publications