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Page mise à jour le
12 novembre 2025
Depuis le 1er novembre 2025, le montant de l’aide est calculé au prorata temporis dans deux situations :
Concrètement, le montant de l’aide est ajusté en fonction du nombre de jours couverts par le contrat pour le premier et le dernier mois d’exécution. En cas de rupture avant la date anniversaire, l’aide cesse d’être due à compter du jour suivant la fin du contrat.
Jusqu’alors, même un contrat d’apprentissage court ou interrompu donnait lieu au versement de l’aide pour tout mois commencé. Cette pratique est désormais révolue.
À lire également : Apprentissage, nouvelles modalités de financement au 1er juillet 2025.
Les montants de référence des aides restent identiques.
Aide unique apprentissage : 5 000 € au titre la première année du contrat d’un apprenti préparant un diplôme au plus de niveau baccalauréat, dans une entreprise de moins de 250 salariés (6 000 € si l’apprenti est en situation de handicap) ;
Aide exceptionnelle apprentissage :
Ces aides continuent d’être versées mensuellement et par anticipation par l’Agence de services et de paiement (ASP), sur la base des informations issues de la DSN. Aucun justificatif supplémentaire n’est requis tant que le contrat se poursuit et que la rémunération est versée.
Le décret s’applique :
Attention toutefois : pour ces derniers, la proratisation du premier mois ne s’appliquera pas si la durée du contrat est inférieure à un an.
Aide au contrat d’apprentissage, les règles de versement évoluent à compter du 1er novembre 2025. Voici ce qu’il faut retenir côté employeurs :
Il est recommandé de vérifier la durée réelle des contrats d’apprentissage et d’anticiper les conséquences financières d’une éventuelle rupture anticipée.
N’hésitez pas à nous contacter pour un accompagnement en matière de droit du travail.
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