Comme chaque début d’année, le Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance (SMIC) fait l’objet d’une revalorisation automatique.
Au titre de l’année 2026, cette hausse a été officialisée par le décret n° 2025-1228 du 17 décembre 2025, publié au Journal officiel le 18 décembre 2025, et s’applique de plein droit à compter du 1er janvier 2026.
Page mise à jour le
6 janvier 2026
Le SMIC est revalorisé de 1,18 % à compter du 1er janvier 2026, conformément aux mécanismes légaux d’indexation sur l’inflation. Aucun « coup de pouce » supplémentaire n’a été accordé par le gouvernement, malgré les demandes formulées par les organisations syndicales.
Pour la métropole ainsi que la Guadeloupe, la Guyane, la Martinique, La Réunion, Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon, les montants bruts du SMIC sont désormais les suivants :
Le montant mensuel brut est calculé sur la base de la durée légale du travail, soit 35 heures hebdomadaires, correspondant à 151,67 heures par mois (35 × 52 / 12).
Concrètement, cette revalorisation représente une hausse d’environ 21 € bruts par mois pour un salarié rémunéré au SMIC.
À Mayotte, la hausse est plus marquée, avec une revalorisation de 3,90 %.
Cette augmentation s’inscrit dans la trajectoire de convergence progressive du SMIC mahorais avec celui applicable en métropole.
À découvrir également : Le nombre de jours travaillés en 2026.
Le décret du 17 décembre 2025 procède également à l’actualisation du minimum garanti (MG).
À compter du 1er janvier 2026, le minimum garanti est fixé à 4,25 €, contre 4,22 € en 2025, soit une hausse d’un peu plus de 0,7 %.
Le minimum garanti constitue une valeur de référence utilisée notamment pour :
Focus HCR : dans le secteur des hôtels, cafés et restaurants, le minimum garanti sert notamment de base au calcul de l’avantage en nature nourriture accordé aux salariés.
À lire également :
La revalorisation du SMIC impacte directement les entreprises, au-delà de la seule augmentation du taux horaire.
Les employeurs doivent vérifier que les salariés rémunérés au niveau du SMIC perçoivent bien, dès le 1er janvier 2026, une rémunération au moins égale aux nouveaux montants.
Cette vigilance concerne également :
dont la rémunération est calculée en pourcentage du SMIC et doit donc être ajustée automatiquement.
Le SMIC constitue un paramètre central dans de nombreux dispositifs. Sa revalorisation peut notamment avoir un impact sur :
Des précisions pourront être apportées ultérieurement pour mesurer l’ensemble des effets induits par cette hausse.
À savoir également :
La revalorisation du SMIC à 12,02 € brut de l’heure au 1er janvier 2026 impose aux employeurs de procéder sans délai à une vérification des bulletins de paie, des contrats de travail et des grilles de rémunération.
Une attention particulière doit être portée aux salariés rémunérés au minimum légal ainsi qu’aux contrats en alternance, afin de garantir la conformité aux dispositions du décret n° 2025-1228 du 17 décembre 2025.
N’hésitez pas à nous contacter pour un accompagnement en matière de droit du travail.
CPF : reste à charge de 103,20 € à compter du 1er janvier 2026 Depuis le mois de mai 2024, un reste à charge est en vigueur en cas de mobilisation du compte personnel de formation (CPF) par son titulaire. Il s’élevait à 100 € en 2024 puis avait été revalorisé à hauteur de 102,23...
Heures supplémentaires 2026 : Le régime social et fiscal des heures supp est toujours attractif en 2026 Si les Français devaient citer le slogan de campagne présidentielle qui leur reste le plus en tête, il y a fort à parier que le mantra « Travailler plus pour gagner plus » de Nicolas Sarkozy occuperait l’une...
Cadeaux et bons d’achat offerts aux salariés : Les règles à connaître Durant la période des fêtes, une question revient souvent pour les employeurs : Quelles sont les règles concernant les cadeaux et bons d’achat offerts aux salariés ? En effet, des exonérations de cotisations de sécurité sociale sont prévues lorsque des conditions spécifiques sont respectées....
