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SMIC 2026 : une nouvelle revalorisation au 1er janvier
Comme chaque début d’année, le Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance (SMIC) fait l’objet d’une revalorisation automatique.
Au titre de l’année 2026, cette hausse a été officialisée par le décret n° 2025-1228 du 17 décembre 2025, publié au Journal officiel le 18 décembre 2025, et s’applique de plein droit à compter du 1er janvier 2026.
Le SMIC est revalorisé de 1,18 % à compter du 1er janvier 2026, conformément aux mécanismes légaux d’indexation sur l’inflation. Aucun « coup de pouce » supplémentaire n’a été accordé par le gouvernement, malgré les demandes formulées par les organisations syndicales.
Métropole et Outre-mer (hors Mayotte)
Pour la métropole ainsi que la Guadeloupe, la Guyane, la Martinique, La Réunion, Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon, les montants bruts du SMIC sont désormais les suivants :
SMIC mensuel brut (correspondant à une durée du travail de 35 heures hebdomadaires) : 1 823,07 €
SMIC mensuel net estimé : 1 443,11 €
Le montant mensuel brut est calculé sur la base de la durée légale du travail, soit 35 heures hebdomadaires, correspondant à 151,67 heures par mois (35 × 52 / 12).
Concrètement, cette revalorisation représente une hausse d’environ 21 € bruts par mois pour un salarié rémunéré au SMIC.
Cas particulier de Mayotte
À Mayotte, la hausse est plus marquée, avec une revalorisation de 3,90 %.
SMIC horaire brut : 9,33 € (contre 8,98 € depuis le 1er novembre 2024)
SMIC mensuel brut (correspondant à une durée du travail de 35 heures hebdomadaires) : 1 415,05 €
Cette augmentation s’inscrit dans la trajectoire de convergence progressive du SMIC mahorais avec celui applicable en métropole.
Le décret du 17 décembre 2025 procède également à l’actualisation du minimum garanti (MG).
À compter du 1er janvier 2026, le minimum garanti est fixé à 4,25 €, contre 4,22 € en 2025, soit une hausse d’un peu plus de 0,7 %. Le minimum garanti constitue une valeur de référence utilisée notamment pour :
L’évaluation des avantages en nature (logement, nourriture) ;
L’évaluation de certains frais professionnels ;
Le calcul de diverses prestations ou allocations sociales.
Focus HCR : dans le secteur des hôtels, cafés et restaurants, le minimum garanti sert notamment de base au calcul de l’avantage en nature nourriture accordé aux salariés.
La revalorisation du SMIC impacte directement les entreprises, au-delà de la seule augmentation du taux horaire.
Mise à jour des rémunérations minimales
Les employeurs doivent vérifier que les salariés rémunérés au niveau du SMIC perçoivent bien, dès le 1er janvier 2026, une rémunération au moins égale aux nouveaux montants.
Cette vigilance concerne également :
Les apprentis ;
Les salariés en contrat de professionnalisation ;
dont la rémunération est calculée en pourcentage du SMIC et doit donc être ajustée automatiquement.
Effets sur les dispositifs sociaux et fiscaux
Le SMIC constitue un paramètre central dans de nombreux dispositifs. Sa revalorisation peut notamment avoir un impact sur :
Certaines aides à l’emploi ;
Le calcul de certaines cotisations et prestations de sécurité sociale ;
La réduction générale des cotisations patronales (réduction dite « Fillon »).
Des précisions pourront être apportées ultérieurement pour mesurer l’ensemble des effets induits par cette hausse.
La revalorisation du SMIC à 12,02 € brut de l’heure au 1er janvier 2026 impose aux employeurs de procéder sans délai à une vérification des bulletins de paie, des contrats de travail et des grilles de rémunération.
Une attention particulière doit être portée aux salariés rémunérés au minimum légal ainsi qu’aux contrats en alternance, afin de garantir la conformité aux dispositions du décret n° 2025-1228 du 17 décembre 2025.
N’hésitez pas à nous contacter pour un accompagnement en matière de droit du travail.
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