Comme chaque année, le SMIC fera l’objet d’une augmentation au 1er janvier 2022. Cette augmentation a été officialisée par la publication d’un décret au Journal Officiel le 23 décembre 2021. Découvrons, dans cet article, tout ce qu’il faut savoir sur le SMIC 2022.
SMIC 2022 : Une augmentation dès le 1er Janvier
Le SMIC, pour salaire minimum de croissance, correspond au salaire horaire minimum légal que le salarié doit percevoir.
Chaque année, en janvier, le SMIC bénéficie d’une augmentation. C’était par exemple le cas pour le SMIC 2021 ou encore le SMIC 2020. On notera également que le SMIC, en 2021, a subi une augmentation en cours d’année en raison d’une hausse de l’inflation. N’hésitez pas à aller consulter notre article sur le SMIC octobre 2021 pour en savoir plus.
Le SMIC 2022 ne fera pas exception à la règle et bénéficiera d’une augmentation à partir du 1er Janvier 2022. Découvrons ci-dessous le détail de cette augmentation qui va toucher de nombreux salariés.
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SMIC 2022 : Horaire brut et mensuel brut
Pour tout savoir à propos du SMIC 2022, il faut bien noter que celui-ci peut disposer de deux valeurs différentes. Le SMIC 2022 horaire et le SMIC 2022 mensuel.
Après une progression de 2,2% le 1er octobre 2021, le SMIC augmentera en France (hors Mayotte) de 0,90 % le 1er janvier 2022. Cela représente une augmentation d’environ 14 euros par mois par un salarié mensualisé, employé à 35 heures de travail hebdomadaires.
Les valeurs à retenir concernant le SMIC 2022 sont les suivantes :
Smic horaire brut 2022 : 10,57 €.
Smic mensuel brut 2022 : 1 603,15 € (pour un salarié mensualisé à 151,67 heures).
Attention, il s’agit bien ici du SMIC 2022 brut. Il ne nous est pas possible de vous donner, de manière précise, le SMIC 2022 net. En effet, les cotisations varient d’une entreprise à l’autre, et d’un secteur d’activité à un autre ce qui fera varier automatiquement le montant du SMIC 2022 net.
À noter que l’augmentation du SMIC au 1er Janvier 2022 aura également des répercussions sur le calcul de la réduction générale des cotisations patronales, la rémunération des apprentis, etc…
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