Le décret n° 2026-683 du 27 juillet 2026, publié au Journal officiel du 29 juillet 2026, apporte plusieurs mesures de simplification procédurale à la saisine des Prud’Hommes. Parmi elles figure une évolution des règles applicables à la saisine du conseil de prud’hommes, qui entrera en vigueur pour les instances introduites à compter du 1er octobre 2026.
Page mise à jour le
10 août 2026
Jusqu’à présent, toute requête déposée devant le conseil de prud’hommes devait être accompagnée des pièces sur lesquelles le demandeur entendait fonder ses prétentions. Ces documents devaient être produits en autant d’exemplaires qu’il existait de défendeurs, tout en étant recensés dans un bordereau annexé.
À compter du 1er octobre 2026, cette formalité est allégée : les pièces justificatives n’auront plus à être jointes lors du dépôt de la requête. Seul le bordereau récapitulatif des pièces demeurera obligatoire.
En revanche, la réglementation de la procédure de saisine des Prud’Hommes impose désormais de joindre le dernier bulletin de salaire en lien avec le litige ou, à défaut, tout document permettant d’identifier l’activité de l’employeur. Cette exigence vise à permettre au greffe d’orienter le dossier vers la section compétente du conseil de prud’hommes, notamment au regard de la convention collective applicable.
Les pièces elles-mêmes seront communiquées ultérieurement, dans le cadre des échanges entre les parties ou selon les modalités fixées par la juridiction.
Ces nouvelles dispositions pour la saisine des prud’hommes concernent exclusivement les requêtes déposées à compter du 1er octobre 2026.
À l’inverse, les procédures pour saisir le conseil de prud’hommes qui ont engagées avant cette date, même si elles sont examinées plusieurs mois plus tard, resteront soumises aux règles actuelles imposant la transmission immédiate des pièces.
Pendant une période transitoire, deux régimes procéduraux coexisteront donc selon la date de saisine du conseil de prud’hommes.
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Concrètement, lorsqu’un employeur sera destinataire d’une convocation devant le conseil de prud’hommes, il ne recevra plus les pièces produites par le salarié avec la requête.
Il disposera toutefois de plusieurs éléments lui permettant d’apprécier la nature du litige :
La communication effective des arguments, conclusions et pièces interviendra ensuite selon le calendrier fixé par le bureau de conciliation et d’orientation ou par la juridiction.
Cette évolution vise à alléger les formalités de saisine des prud’hommes tout en reportant les échanges de pièces à un stade plus avancé de la procédure.
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Si cette réforme vise à simplifier les modalités de saisine du conseil de prud’hommes, elle conduit également les employeurs à adapter leur gestion des contentieux. La première analyse du dossier devra être réalisée sur la base des seules demandes formulées par le salarié et du bordereau des pièces, ce qui pourra rendre plus difficile l’appréciation immédiate des risques et la définition de la stratégie de défense. Une attention particulière devra donc être portée au calendrier de communication des pièces fixé par la juridiction, afin de disposer de l’ensemble des éléments nécessaires à la préparation de la défense dans des délais suffisants.
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