Non rupture d’un concours bancaire

concours bancaire

Un concours bancaire ne peut pas être rompu avec un effet immédiat.

 

La rupture d’un concours bancaire est soumise à un délai de préavis

Tout concours bancaire à durée indéterminée, autre qu’occasionnel, qu’un établissement de crédit ou une société de financement consent à une entreprise ne peut être réduit ou interrompu que sur notification écrite et à l’expiration d’un délai de préavis fixé lors de l’octroi du concours. Ce délai ne peut, sous peine de nullité de la rupture du concours, être inférieur à soixante jours (C. mon. fin. art. L 313-12).

rupture concours bancaire

Une banque qui avait conclu une convention de compte courant avec une SCI l’avait ensuite résiliée en envoyant à la SCI le courrier suivant : « Nous résilions la convention de compte courant qui nous lie, rendant exigibles vos engagements dans nos livres. En conséquence, nous vous mettons en demeure de nous rembourser, dans un délai de 60 jours à compter de la réception de la présente lettre, le solde débiteur de votre compte ».

Jugé que, en agissant ainsi, la banque avait résilié la convention de compte courant elle-même et que le délai de soixante jours n’était accordé que pour le remboursement du solde de ce compte, de sorte que le concours octroyé était interrompu avec effet immédiat, ce qui était contraire au texte.

 

Concours bancaire : La banque peut mettre fin à une ouverture de crédit

Rappel : La banque peut mettre fin à une ouverture de crédit sans préavis si le bénéficiaire a un comportement gravement répréhensible ou si sa situation financière est irrémédiablement compromise (C. mon. fin. art. L 313-12, al. 2) ; en dehors de ces cas, la dispense de préavis ne peut pas jouer.

La Cour de cassation, dans l’arrêt ci-dessus, a distingué entre rupture proprement dite du crédit et demande en paiement du solde du débiteur du compte. La notification écrite ne prévoyait un préavis que pour la seconde.

À lire : Les conditions d’octroi de prêts entre entreprises.

 

Source de l’article, les Editions Francis Lefebvre, Cass. com. 14 juin 2016 n°14-17.121.

  • cumul emploi retraite 2026

    Cumul emploi-retraite : une architecture juridique profondément remaniée à compter de 2027

    Cumul emploi-retraite : une architecture juridique profondément remaniée à compter de 2027 La loi n° 2025-1403 du 30 décembre 2025 de financement de la sécurité sociale pour 2026 (LFSS 2026) modifie en profondeur le régime du cumul emploi-retraite. L’article 102 de cette loi redessine entièrement le dispositif existant, dans une logique de maîtrise des dépenses...

    AXENS
  • barème saisie sur salaire 2026

    Le barème des saisies sur rémunérations actualisé pour l’année 2026

    Barème saisie sur salaire 2026 : le barème des saisies sur rémunérations actualisé Nous vous invitons à découvrir dans cet article le nouveau barème saisie sur salaire 2026. Page mise à jour le Au sommaire Saisie sur salaire 2026 : Connaitre les bases Nouvelles valeurs de tranches de rémunération et de quotité saisissable 2026 à compter...

    AXENS
  • congé supplémentaire de naissance

    Instauration du congé supplémentaire de naissance

    Congé de naissance supplémentaire : Tout savoir sur ce nouveau droit pour les salariés La loi financement de la sécurité sociale pour 2026 (LFSS 2026) publiée au Journal officiel le 31 décembre 2025, crée un nouveau droit au profit des salariés : le congé supplémentaire de naissance. Ce dispositif s’inscrit dans une évolution plus large...

    AXENS