Accueil/Actualités/La part patronale de la contribution d’assurance chômage
La part patronale de la contribution d’assurance chômage
Attention, cet article datant de 2013, celui-ci risque d’être obsolète. Pour disposer d’informations plus récentes concernant la contribution d’assurance chômage, nous vous invitons à consulter les article suivants :
Depuis le 1er juillet 2013, la part patronale de la contribution d’assurance chômage a subi deux changements
La part patronale de la contribution d’assurance chômage a changé pour les CDD
Depuis le 1er juillet 2013, la part patronale de la contribution d’assurance chômage est passée de 4 % à 7 % pour les CDD (hors contrats saisonniers et de remplacement) d’une durée inférieure ou égale à 1 mois et à 5,5 % pour les CDD d’une durée supérieure à 1 mois et inférieure ou égale à 3 mois. Quant aux CDD d’usage d’une durée inférieure ou égale à 3 mois, ce taux est fixé à 4,5 %.
Une compensation pour les employeurs qui embauchent en CDI
En guise de compensation, les partenaires sociaux ont prévu que les employeurs qui embauchent en CDI un jeune de moins de 26 ans puissent bénéficier, pour les contrats prenant effet à compter du 1er juillet, d’une exonération temporaire de la part patronale de la contribution chômage. Une exonération applicable seulement pendant :
3 mois pour les entreprises d’au moins 50 salariés.
4 mois pour les entreprises de moins de 50 salariés.
Avenant du 29 mai 2013 à la convention d’assurance chômage du 6 mai 2011.
Attention, le CDI doit aller au delà de la période d’essai
Cette exonération ne vaut que si le contrat de travail à durée indéterminée se poursuit au-delà de la période d’essai. Il faut donc impérativement, pour pouvoir bénéficier de l’exonération temporaire de la part patronale de contribution chômage, que le CDI aille au delà de la période d’essai.
Article sur la part patronale de la contribution d’assurance chômage publié en septembre 2013.
Comment gérer la difficulté des salariés pour venir travailler en cas de grève générale ? Dans un précédent article, nous avions traité la question des salariés qui décidaient de suivre le mouvement national de grève. Mais les mouvements de grève, d’autant plus lorsqu’ils ont un impact national, n’emportent pas de conséquences que sur les salariés...
Salarié gréviste : Réagir face à un salarié qui suit le mouvement national de grève du 10 Septembre prochain « Bloquons le pays le 10 septembre prochain ! ». Vous avez sans doute vu passer cet appel à la mobilisation sur les réseaux sociaux tout au long de l’été. Né sur internet, l’objectif du mouvement...
Rentrée scolaire 2025 : Absence ou retard au travail, est-ce possible ? La rentrée scolaire, qu’elle soit redoutée ou attendue, est une journée importante dans l’année des enfants, comme des parents. Il est en effet coutumier que les parents accompagnent leurs enfants pour leur premier jour d’école. Mais comment concilier rentrée des classes des enfants...
