Mission ALPE : audit légal des petites entreprises

mission alpe
documents prévisionnels obligatoires

Faire certifier ses comptes n’a jamais été aussi accessible et utile pour les petites structures.

documents prévisionnels
accompagnement dirigeant

Qu’est-ce que la mission ALPE ?

C’est un audit légal allégé, réservé aux petites entreprises soumises à l’obligation de certification des comptes, et défini par la norme NEP 911.

Quels sont les seuils pour bénéficier de l’ALPE ?

Bilan ≤ 4 M€, CA ≤ 8 M€, effectif ≤ 50 salariés (ou 2 M€, 4 M€, 25 salariés pour les filiales). Deux des trois seuils ne doivent pas être dépassés.

L’audit ALPE est-il aussi fiable qu’un audit classique ?

Oui. Il repose sur les mêmes normes fondamentales, mais avec des travaux proportionnés à la taille de l’entreprise.

Quelle est la différence entre NEP 911 et NEP 912 ?

NEP 911 : mission obligatoire pour petites entreprises auditées.
NEP 912 : mission volontaire, avec des obligations supplémentaires (rapport sur conventions…).

En savoir plus sur Axens

Passer le slider de publications
  • Revalorisation du SMIC au 1er juin 2026 : une hausse automatique de 2,41% Le Gouvernement a annoncé une nouvelle revalorisation du salaire minimum de croissance (SMIC) applicable à compter du 1er juin 2026. Cette augmentation automatique intervient dans un contexte de hausse soutenue des prix à la consommation et emportera des conséquences pour les employeurs, tant sur les rémunérations…

  • Pont de l’Ascension 2026 : les règles à connaitre pour faire le pont Le jeudi de l’Ascension fait partie des 11 jours fériés français inscrits dans le Code du travail. Du fait de son positionnement dans la semaine, la question de l’opportunité de « faire le pont » se pose chaque année tant pour les employeurs que pour les salariés. Cette année le jeudi de…

  • Organisation des entretiens professionnels de vos salariés : êtes-vous à jour ? La loi du 24 octobre 2025 a profondément réformé le dispositif de l’entretien professionnel, désormais renommé « entretien de parcours professionnel ».  Entrée en vigueur le 26 octobre 2025, cette réforme ne se limite pas à un simple changement d’intitulé : elle modifie…

  • Comment rompre une période d’essai ? La rupture de la période d’essai La période d’essai permet à l’employeur de s’assurer que le salarié embauché convient au poste sur lequel il a été recruté. Elle permet, inversement, au salarié d’apprécier si les fonctions occupées lui conviennent. Page mise à jour le Au sommaire Période d’essai :…

  • Travail le 1er mai : entre annonces et revirements, où en est-on ? À l’approche du 1er mai, les annonces gouvernementales ont pu donner le sentiment d’un assouplissement imminent des règles. Entre tentative de réforme, abandon du texte et communication en faveur de certains secteurs, la lecture d’ensemble mérite d’être clarifiée.  Au-delà des effets d’annonce,…

Passer le slider de publications