Affichage obligatoire entreprise : commandez votre kit complet conforme à la loi

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Quels sont les affichages obligatoires dans une entreprise ?

L’affichage obligatoire en entreprise regroupe un ensemble de mentions que l’employeur doit mettre à disposition des salariés dans un lieu accessible (souvent sur un tableau dédié). Cela inclut notamment : les coordonnées de l’inspection du travail, les numéros d’urgence, les horaires de travail, les consignes de sécurité, les informations sur la convention collective, l’interdiction de fumer et vapoter, les mentions relatives à l’égalité professionnelle, au harcèlement, ou encore les consignes incendie.

Est-ce obligatoire de payer l’affichage obligatoire ?

Non, il n’est pas obligatoire de payer pour avoir accès aux affichages obligatoires. L’employeur peut constituer lui-même ces documents à condition de les mettre à jour et de respecter les formats exigés. Cependant, opter pour un kit affichage obligatoire prêt à l’emploi, comme celui proposé par Axens, permet de gagner du temps, d’éviter les oublis et d’assurer la conformité légale sans erreur.

Quels sont les documents obligatoires dans une entreprise ?

Outre les affichages obligatoires, une entreprise doit conserver un certain nombre de documents légaux comme : le registre unique du personnel, le document unique d’évaluation des risques (DUERP), les feuilles de paie, les contrats de travail, le règlement intérieur (dans certaines structures), ainsi que les bilans sociaux et registres spécifiques liés à l’activité ou au secteur.

Où placer l’affichage obligatoire dans l’entreprise ?

L’affichage obligatoire doit être disposé dans un lieu visible, facilement accessible à tous les salariés. Il peut s’agir d’un tableau dans l’entrée, la salle de pause, ou tout autre lieu de passage régulier. Si l’entreprise compte plusieurs sites ou établissements, chaque lieu doit disposer de son propre affichage.

Quelle est l’amende en cas de non-respect de l’affichage obligatoire ?

En cas de manquement, l’inspection du travail peut dresser un procès-verbal et une amende forfaitaire allant de 450 à 1500 € par salarié concerné. Le montant peut donc rapidement grimper. C’est pourquoi il est fortement recommandé de mettre en place un kit conforme à jour pour éviter tout risque de sanction.

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