Entre évolutions législatives, obligations conventionnelles, gestion des contrats et procédures sensibles, le droit du travail est un domaine où l’erreur peut coûter cher à l’entreprise. Pour faire face à ces enjeux, Axens met à votre disposition une équipe de juristes en droit social expérimentée. Notre mission : vous aider à prendre les bonnes décisions RH, sécuriser vos pratiques, anticiper les risques et mettre en place des dispositifs conformes à la législation. Nous intervenons à Lyon (69), Saint-Étienne (42), Andrézieux (42) et Sainte-Sigolène (43).
Notre approche va au-delà du conseil juridique ponctuel. Nous vous proposons un accompagnement complet, adapté à votre secteur, en lien avec votre gestion RH et vos obligations sociales.
Chaque entreprise a ses particularités : conventions collectives, effectifs, organisation interne, secteur d’activité… C’est pourquoi Axens vous conseille au cas par cas.
Nous vous accompagnons dans :
Nous sommes à vos côtés pour prévenir les litiges et sécuriser vos pratiques.
Le droit du travail est un terrain sensible. Pour éviter les mauvaises surprises telles que les contrôles de l’inspection du travail, les litiges aux prud’hommes ou les redressements et contrôles URSSAF, nos juristes en droit social vous proposent un audit de conformité sociale.
Cet audit permet de vérifier la conformité des contrats de travail et des avenants, tout en contrôlant vos pratiques RH, que ce soit sur le temps de travail, les heures supplémentaires, les entretiens obligatoires ou encore le télétravail. Il vise aussi à identifier les écarts éventuels avec la législation en vigueur ou les accords collectifs applicables.
Enfin, un plan de mise à niveau adapté à la taille et à l’organisation de votre entreprise est proposé, pour garantir une conformité durable. Cet outil est particulièrement précieux pour les structures en croissance, en phase de transmission ou de restructuration.
Recruter, c’est aussi savoir activer les bons leviers. Il existe de nombreuses aides à l’embauche, souvent méconnues ou complexes à mobiliser.
Nos équipes vous conseillent sur :
Nous vous aidons à optimiser le coût de vos recrutements, tout en respectant vos obligations légales.
En période de baisse d’activité, l’activité partielle peut être un levier essentiel pour préserver l’emploi au sein de votre entreprise. Encore faut-il en maîtriser parfaitement les règles. Axens vous accompagne dans la mise en place du dispositif, en prenant en charge la demande d’autorisation nécessaire.
Nous gérons également la déclaration des heures chômées ainsi que la transmission des données afférentes, tout en sécurisant le calcul de l’indemnisation et du complément employeur. Par ailleurs, nous analysons avec vous les alternatives possibles, telles que la modulation du temps de travail, l’APLD ou le recours au temps partiel.
Ainsi, nous vous garantissons un accompagnement complet, à la fois technique et stratégique, pour chaque étape du dispositif d’activité partielle.
À savoir également : Mise en place du CSE, l’accompagnement d’Axens.
QUI SOMMES-NOUS ?
La législation sociale évolue rapidement et complexifie la gestion des ressources humaines. Chaque erreur, qu’elle soit dans la rédaction d’un contrat, le respect des procédures ou le calcul des indemnités, peut entraîner des conséquences lourdes, tant financières que juridiques. C’est pourquoi un accompagnement expert est indispensable pour naviguer sereinement dans cet environnement complexe.
Avec Axens, vous bénéficiez d’un accompagnement sur mesure, parfaitement adapté à la taille et aux spécificités de votre structure. Nos juristes et consultants en droit social assurent une veille sociale permanente, vous permettant d’anticiper les évolutions réglementaires et d’adopter les bonnes pratiques avant qu’elles ne deviennent des obligations.
Nous facilitons également la coordination avec vos autres services internes, tels que la paie, la comptabilité ou le service juridique, afin de garantir une gestion fluide et cohérente de vos dossiers sociaux. Cette approche transversale vous apporte une expertise complète et intégrée en droit social, paie et gestion RH.
Faire appel à Axens, c’est choisir la sécurité juridique, l’efficacité opérationnelle et la tranquillité d’esprit. Contactez-nous pour découvrir comment nous pouvons vous accompagner dans la maîtrise de vos enjeux sociaux.
À connaitre également : La prévention des risques professionnels.
Expertise Comptable
Comptabilité – Établissement des comptes annuels – Déclarations fiscales courantes (TVA, IS, CVAE…)
Gestion
Business plan – Tableaux de bord – Indicateurs de gestion – Évaluation d’entreprise
Conseil
Conseil en gestion de patrimoine – Prévoyance retraite – Fiscalité
Paie
Gestion de la paie – Ressources Humaines – Solutions SIRH – Conseil Social
Droit des sociétés
Création d'entreprise – Conseil juridique – Modifications statutaires
Et si l’on parlait de votre projet ?
Prenons rendez-vous et rencontrez un de nos experts-comptables.
Et si on se rencontrait ?
Nous disposons de 4 bureaux en région Auvergne-Rhône-Alpes :
VOS QUESTIONS
Vous vous posez des questions sur la gestion des contrats de travail ou les procédures RH ? Notre équipe répond aux interrogations les plus fréquentes pour vous aider à y voir plus clair et sécuriser vos pratiques.
Pour des questions en droit du travail, il est recommandé de s’adresser à un juriste en droit social, un expert-comptable spécialisé, ou un cabinet comme Axens. Nos équipes vous accompagnent dans la gestion quotidienne des relations de travail, les procédures sensibles et la conformité juridique de votre entreprise.
Pour l’embauche d’un premier salarié, plusieurs aides peuvent exister selon le profil recruté et le type de contrat : • Aide à l’embauche de jeunes ou d’alternants (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation) • Exonérations de charges sociales (zone géographique, public spécifique, emploi franc…) • Aides régionales ou de France Travail en fonction de votre situation Axens vous aide à identifier les dispositifs accessibles et à sécuriser leur mise en œuvre.
Pour mettre en place l’activité partielle, l’employeur doit : 1. Déposer une demande préalable d’autorisation sur le portail dédié (activitepartielle.emploi.gouv.fr), en justifiant la baisse d’activité. 2. Informer les représentants du personnel (ou, à défaut, les salariés). 3. Déclarer mensuellement les heures chômées pour obtenir l’indemnisation.
Chez Axens, nous mettons notre savoir-faire juridique et notre connaissance terrain au service de votre sécurité sociale et de la performance de votre entreprise.
Contactez-nous dès aujourd’hui pour un accompagnement personnalisé, adapté à votre organisation et à vos défis.
NOS SERVICES
Chez Axens, nous accompagnons les dirigeants à chaque étape de la vie de leur entreprise.
Comptabilité, fiscalité, gestion sociale, droit des affaires, stratégie patrimoniale ou encore RSE : nos équipes vous conseillent avec précision et proximité, pour vous permettre de piloter sereinement votre activité. Chaque mission est pensée pour répondre à vos besoins concrets, avec des solutions sur mesure et évolutives.
NOS OUTILS
Axens met à votre disposition une gamme d’outils digitaux pour faciliter la gestion de votre entreprise. Facturation, comptabilité, paie, gestion RH ou encore accès à vos documents en ligne : tout est conçu pour gagner du temps, améliorer la collaboration avec nos équipes, et répondre aux exigences réglementaires, notamment en matière de facturation électronique.
NOS ACTUALITES
Restez informé grâce à notre espace actualités, pensé pour les dirigeants et les entrepreneurs. Nous y partageons régulièrement des articles pratiques, des décryptages de l’actualité comptable, sociale ou fiscale, ainsi que nos webinaires, podcasts et événements. Une mine d’informations utiles pour piloter votre entreprise en toute confiance.
Ne manquez rien des évolutions qui comptent pour votre entreprise. Retrouvez nos derniers articles, webinaires, podcasts et conseils d’experts pour rester informé et faire les bons choix. Une veille claire, concrète et accessible à tout moment.
