Entretien professionnel : ce que dit la loi… et ce qu’on oublie trop souvent
La législation sur l’entretien professionnel impose aux employeurs plus qu’une simple formalité : il s’agit d’un véritable outil de pilotage RH, souvent sous-estimé dans les petites et moyennes entreprises.
Concrètement, l’entretien professionnel doit porter sur les perspectives d’évolution professionnelle du salarié, ses souhaits, ses besoins en formation et sa trajectoire dans l’entreprise. Il ne s’agit pas d’évaluer ses performances (ce rôle revient à l’entretien annuel), mais bien de co-construire un avenir professionnel.
Or, dans la pratique, de nombreux dirigeants se retrouvent seuls face à cette obligation, sans savoir par où commencer : quel modèle utiliser ? Que dire ou ne pas dire ? Comment en garder la trace ? C’est pour répondre à ces enjeux qu’Axens a conçu un kit complet, mais surtout, un accompagnement méthodologique.
Notre expérience en matière de conseil RH nous montre qu’un entretien professionnel bien mené peut réellement révéler des compétences, détecter des besoins en formation, éviter des conflits, et renforcer la fidélisation. À l’inverse, une gestion approximative peut exposer à des risques juridiques (notamment en cas de contentieux liés à une rupture de contrat).
Alors, pourquoi ne pas transformer une contrainte réglementaire en levier de développement pour votre entreprise ? Grâce à notre kit, vous structurez, vous gagnez du temps, vous sécurisez… et vous créez de la valeur, humainement et juridiquement.
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