C’est une situation assez exceptionnelle : pour la 2ème fois en moins d’un an, le SMIC a automatiquement été revalorisé au 1er mai dernier, soit 4 mois seulement après sa dernière hausse obligatoire. Focus sur tout ce qu’il faut savoir sur le SMIC Mai 2022.
Le SMIC de Mai 2022 : Une augmentation de 2,65%
En effet, outre une augmentation automatique au 1er janvier de chaque année, le SMIC (salaire minimum de croissance) doit être revalorisé en cours d’année, lorsque l’indice des prix à la consommation augmente d’au moins 2 % par rapport à l’indice en vigueur lors de l’établissement du dernier montant du SMIC.
Et c’est exactement le constat qui a pu être fait à la lecture des derniers chiffres de l’INSEE le 15 avril 2022, puisque l’indice des prix à la consommation hors tabac a augmenté de 2.65 % entre novembre 2021 et mars 2022.
Faisant application de ce mécanisme automatique de revalorisation, le Ministère du travail a alors immédiatement annoncé par voie de communiqué de presse, l’augmentation du SMIC de 2,65 % au 1er mai 2022.
Ces montants pour le SMIC de Mai 2022 ont été confirmés par un arrêté du 19 avril 2022.
Le SMIC horaire brut, qui s’élevait à 10,57 € depuis le 1er janvier 2022, est ainsi passé à 10,85 € bruts au 1er mai 2022.
Le SMIC mensuel brut passe de 1 603,15 € à 1 645,62 € bruts pour 151,67 heures, ou de 1 603,12 € à 1 645,58 € bruts sur la base de 35 heures x 52/12.
En 1 an, le SMIC a augmenté de 5.9%, soit un peu moins de 100 euros bruts par mois.
Cette revalorisation du SMIC en Mai 2022 a des incidences dans bien des domaines : salaires des jeunes travailleurs et apprentis, indemnisation de l’activité partielle, réduction générale de cotisations, etc.
À lire : Impôts 2022, tout savoir sur la déclaration des revenus de 2021.
Transparence salariale : ce que prévoit le projet de loi de transposition de la directive européenne La transposition de la directive européenne relative à la transparence des rémunérations franchit une nouvelle étape. Présenté en Conseil des ministres le 10 septembre 2026, le projet de loi portant transposition de la directive (UE) 2023/970 du 10 mai...
Télétravail à l’étranger : une opportunité RH… mais de véritables enjeux juridiques pour l’employeur Le développement du télétravail a profondément modifié l’organisation du travail. Avec cette évolution, de nouvelles attentes émergent de la part des salariés, qui souhaitent désormais pouvoir exercer leur activité depuis le pays de leur choix, tout en conservant leur emploi au...
Prime transport 2026 : un régime exceptionnellement assoupli Dans un contexte de hausse des prix du carburant, le communiqué diffusé par le Bulletin officiel de la sécurité sociale (BOSS) le 6 août 2026 précise les modalités d’évolution temporaire du régime social applicable à la prise en charge par l’employeur des frais de carburant engagés par les salariés...
