Comme chaque année, le SMIC fera l’objet d’une augmentation au 1er janvier 2023, augmentation officialisée par la publication au Journal Officiel le 23 décembre 2022 du décret du 22 décembre 2022. Focus sur tout ce qu’il faut savoir sur le SMIC 2023.
SMIC 2023 : Définition du SMIC
Le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) est le salaire minimum légal en France. Il est fixé par la loi et s’applique à tous les travailleurs, quelle que soit leur profession, leur âge ou leur nationalité. Le SMIC est révisé chaque année en fonction de l’inflation et de l’évolution de la conjoncture économique.
Le SMIC est augmenté chaque année pour tenir compte de l’inflation et de l’évolution de la conjoncture économique. L’inflation est la hausse générale des prix dans l’économie. Elle a pour effet de réduire le pouvoir d’achat de la monnaie, c’est-à-dire la quantité de biens et de services que l’on peut acheter avec une certaine somme d’argent. Pour maintenir le pouvoir d’achat des salariés, il est donc nécessaire d’ajuster leur salaire en fonction de l’inflation.
De même, l’évolution de la conjoncture économique peut avoir un impact sur le niveau de vie des travailleurs et nécessiter une adaptation du SMIC. Le SMIC est fixé par la loi et son montant est déterminé par le gouvernement après consultation des partenaires sociaux (syndicats et patronat).
Par exemple, en 2022, le SMIC avait été augmenté 3 fois :
Le montant et l’augmentation du SMIC 2023 au 1er Janvier
Voici tout ce qu’il faut savoir à propos du SMIC de l’année 2023.
Le SMIC 2023 augmentera en France (hors Mayotte) de 1,81 % le 1er janvier 2023. Cela représente une augmentation d’environ 30 bruts euros par mois par un salarié mensualisé, employé à 35 heures de travail hebdomadaires.
Les valeurs à retenir concernant le SMIC 2023 sont les suivantes :
Smic horaire brut 2023 : 11,27 €
Smic mensuel brut 2023 : 1 709,32 € (pour un salarié mensualisé à 151,67 heures)
À noter que l’augmentation du SMIC au 1er Janvier 2023 aura également des répercussions sur le calcul de la réduction générale des cotisations patronales, la rémunération des apprentis, etc…
Le décret fixe également le montant du minimum garanti qui s’élèvera à 4,01 € à compter du 1er janvier 2023.
Loi Senior 2025 : nouveau CDI pour les plus de 60 ans et autres mesures clés pour l’emploi des salariés expérimentés Publiée au Journal officiel du 25 octobre 2025, la loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025 dite « loi Senior » transpose plusieurs accords nationaux interprofessionnels signés en 2024 et 2025. Ce texte, très...
RGPD 2026 : Tout ce qu’il faut savoir sur les nouveautés RGPD en 2026 Le RGPD 2026 (Règlement Général sur la Protection des Données), appelé aussi GDPR en anglais, reste un pilier incontournable pour toutes les structures qui collectent ou traitent des données personnelles : entreprises, associations, collectivités ou organisations. Plus de huit ans après son...
Pont du 11 novembre : ce qu’il faut savoir avant de faire le pont Chaque début d’année, la plupart des salariés étudient attentivement le calendrier pour repérer les jours fériés et planifier d’éventuels ponts. Le principe du « pont » consiste à ne pas travailler entre un jour férié et un ou plusieurs jours habituellement...
