Actualité mise à jour le 23/08/2022.
Attention, cet article date de 2019 et risque donc d’être obsolète. Nous vous invitons à consulter notre article sur le retard travail rentrée des classes de 2022 pour disposer d’informations plus récentes.
Adieu les palmiers, la crème solaire et les glaces… La date fatidique du 2 septembre sonne bel et bien la fin des vacances et la reprise des cours. En ce jour important de Rentrée des classes, les parents apprécient pouvoir accompagner leurs enfants à l’école.
En tant qu’employeur, comment gérer cette rentrée scolaire ?
- Le Code du travail ne prévoit rien
Certains événements familiaux déterminés par le Code du travail (naissance, PACS, décès d’un proche…) donnent lieu des à autorisations d’absence. Toutefois, la rentrée scolaire ne fait pas partie de ces événements. Ainsi, la loi ne prévoit pas autorisation d’absence pour cause de rentrée scolaire.
- Pensez à vérifier votre convention collective !
En l’absence de dispositions légales, il convient de se référer à la convention collective applicable à votre entreprise. Certaines conventions prévoient en effet des autorisations d’absence pour la rentrée scolaire, souvent soumises à différentes conditions (âge des enfants, durée de l’absence, etc.)
Par exemple, la convention collective de la coiffure prévoit une autorisation d’absence pour la rentrée scolaire d’une durée de 3 heures, avec maintien de la rémunération, et uniquement pour les enfants scolarisés de 13 ans au plus.
- En l’absence de dispositions conventionnelles, la décision vous appartient !
Si votre convention collective ne prévoit rien en la matière, vérifiez bien qu’il n’existe pas d’accord d’entreprise ou d’usage.
Si absolument rien n’est prévu, vous pouvez en tant qu’employeur faire le choix d’accorder ou non des heures d’absence pour la rentrée scolaire.
