Alors que tout le monde connaît le principe « à travail égal, salaire égal », les statistiques sont encore aujourd’hui sans appel : la rémunération des femmes reste en moyenne inférieure à celle des hommes.
L’Index de l’égalité femmes hommes a été conçu comme un outil simple et pratique pour faire progresser l’égalité entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise.
Il mesure les écarts de rémunération et de situation entre les femmes et les hommes. Il met en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées.
Page mise à jour le
29 juillet 2025
Chaque année, toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer l‘index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et le rendre public, avant le 1er mars. Nous sommes aujourd’hui en 2024 et les entreprises doivent donc obligatoirement se soucier de leur Index égalité homme femme 2024.
Sont concernés par cette obligation de publication : les entreprises, les associations, les syndicats ainsi que les établissements à caractère industriel et commercial et certains établissements publics administratifs qui emploient au moins 50 salariés dans des conditions de droit privé.
À lire : L’index égalité homme femme 2022.
Parlons maintenant du calcul index égalité homme femme 2024. L’index égalité homme femme est noté sur 100 points.
Il est calculé à partir de cinq indicateurs pour les entreprises de plus de 250 salariés et de quatre indicateurs pour celles de 50 à 250 salariés :
À noter : certains indicateurs peuvent être incalculables (par exemple, pour l’indicateur 4, si aucune femme n’a eu de congé maternité dans l’année). Dans ce cas, l’indicateur est neutralisé.
À lire également : L’obligation de respecter le RGPD 2024.
Pour calculer l’index égalité homme femme, le ministère du travail propose, sur son site Internet :
Pour répondre aux questions des entreprises de moins de 250 salariés concernant le calcul index égalité homme femme et les mesures correctives à apporter, le ministère met à leur disposition :
À découvrir : Tout savoir sur les tickets restaurant 2024.
Si l’Index égalité femme homme 2024 de votre entreprise est inférieur à 85 points sur 100, celle-ci devra fixer les objectifs de progression de chacun des indicateurs pour lesquels la note maximale n’a pas été atteinte. Ceux-ci doivent être publiés.
La fixation de ces objectifs sera réalisée dans le cadre de la négociation obligatoire sur l’égalité professionnelle, ou à défaut d’accord, par décision unilatérale de l’employeur et après consultation du CSE.
À lire : Comment mettre en place le CSE ?
Si l’Index égalité femmes hommes de votre entreprise est inférieur à 75 points sur 100, celle-ci devra mettre en œuvre des mesures de correction qui lui permettront d’atteindre au moins 75 points dans un délai de trois ans.
Ces mesures, annuelles ou pluriannuelles, devront être définies dans le cadre de la négociation obligatoire sur l’égalité professionnelle, ou à défaut d’accord, par décision unilatérale de l‘employeur et après consultation du CSE.
L’employeur doit également publier les mesures de correction par une communication interne et une communication externe.
À connaitre : Le montant du SMIC 2024 horaire.
Vous devez, chaque année avant le 1er mars :
Publier sur le site internet de l’entreprise la note globale obtenue ainsi que les résultats de chaque indicateur. À défaut de site internet, vous devez porter ces résultats à la connaissance de vos salariés par tous moyens. Attention cependant, la publication sur le site intranet n’est pas suffisante.
Mettre à disposition de votre Comité Social et Economique, via la base de données économiques, sociales et environnementales : les indicateurs, le niveau des résultats obtenus, les mesures de corrections envisagées ou déjà mises en œuvre, les objectifs de progression et les modalités de publication.
Transmettre à votre Dreets (Inspection du travail), via le site egapro.travail.gouv.fr : les indicateurs, le niveau des résultats obtenus, les mesures de corrections envisagées ou déjà mises en œuvre, les objectifs de progression et les modalités de publication.
Pour information, nous vous invitons à découvrir l’index égalité professionnelle 2024 de Axens sur la page suivante : Nos valeurs.
Les entreprises s’exposent à des pénalités (non-cumulables) pouvant représenter jusqu’à 1% de leur masse salariale dans les deux cas suivants :
À lire également : Le barème saisie sur salaire 2024.
SMIC 2026 : une nouvelle revalorisation au 1er janvier Comme chaque début d’année, le Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance (SMIC) fait l’objet d’une revalorisation automatique. Au titre de l’année 2026, cette hausse a été officialisée par le décret n° 2025-1228 du 17 décembre 2025, publié au Journal officiel le 18 décembre 2025, et s’applique de...
RCS : Comment demander la confidentialité de son adresse personnelle ? Les personnes physiques dirigeantes ou associées indéfiniment responsables d’une société peuvent, à tout moment, solliciter la confidentialité de leur adresse personnelle figurant au RCS ; certaines personnes peuvent toutefois y avoir accès. Page mise à jour le Au sommaire Quelles sont les nouvelles règles de...
Prime de Partage de la Valeur 2025 : Et si fin d’année rimait avec PPV ? La prime de partage de la valeur, pour beaucoup toujours connue comme la « prime Macron » est un dispositif devenu pérenne. Plébiscitée par les entreprises compte tenu de son régime social et fiscal attractif, elle fait dorénavant pleinement partie du...
