Livre blanc : L’innovation managériale au service de la performance

Et si innover ne concernait pas uniquement vos produits ou services, mais aussi votre façon de manager ? L’innovation managériale permet de repenser les pratiques de gestion d’équipe pour favoriser la coopération, l’autonomie et la performance durable.

Ce livre blanc vous aide à comprendre les enjeux, les outils et les méthodes pour faire évoluer votre style de management dès aujourd’hui.

Au sommaire

Pourquoi l’innovation managériale est un levier de performance en entreprise

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Pourquoi l’innovation managériale est un levier de performance en entreprise ?

Et si la clé de la performance en entreprise passait d’abord par une nouvelle façon de manager ? Dans un contexte où les attentes des collaborateurs évoluent, où les organisations deviennent plus agiles, et où les modèles hiérarchiques classiques montrent leurs limites, l’innovation managériale s’impose comme un levier stratégique pour engager, responsabiliser et faire grandir les équipes.

Exit le management purement vertical et descendant : les nouvelles approches favorisent la collaboration, l’intelligence collective, l’autonomie et la confiance. Holacratie, codéveloppement, management par les talents ou encore forums ouverts… autant de pratiques qui réinventent la posture du manager et renforcent la dynamique d’équipe.

📘 Dans ce livre blanc sur l’innovation managériale, nous vous proposons de :

comprendre les grands enjeux des évolutions managériales,
découvrir des exemples concrets et inspirants,
identifier les leviers à activer dans votre propre organisation,
et amorcer une réflexion sur votre style de management de demain.

Que vous soyez dirigeant, DRH ou manager opérationnel, ce guide vous aidera à repenser vos pratiques pour construire un management plus humain, plus efficace… et plus durable.

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La question du management dans une entreprise est très importante. C’est un élément qui est au cœur des Ressources Humaines et un véritable enjeu pour la réussite d’une société. Pour information, 53% des manageurs estiment qu’un management de qualité permet d’améliorer la performance en entreprise.

Ainsi, si la vision classique et ancienne se limite à un rapport de pouvoir avec un supérieur hiérarchique (le management vertical), il n’en est pas de même pour les nouvelles pratiques managériales. Celles-ci, beaucoup plus collaboratives, mettront le salarié au cœur des idées et de l’innovation en entreprise : Intelligence collective, codéveloppement, holacratie, forum ouvert, etc… C’est alors au manageur de savoir les mettre en place et d’apprendre à manager autrement au travers de l’innovation managériale.

Si vous aussi vous vous posez la question de comment changer votre méthode de management, nous pouvons vous accompagner ! Tout d’abord, vous pouvez télécharger ci-dessous notre livre blanc sur l’innovation managériale dans lequel vous pourrez retrouver des exemples d’innovation managériale.

Notre cabinet d’expertise-comptable Axens se veut être un partenaire des entreprises et de leurs manageurs. N’hésitez donc pas à nous contacter si vous souhaitez être accompagné dans la stratégie de votre entreprise. Nos experts-comptables ainsi que nos différentes équipes (Gestion, Conseil, fiscal, social) se feront un plaisir de vous accompagner et de répondre à vos différentes questions et interrogations tel un cabinet de conseil en innovation. Franchissez le pas et contactez-nous ! Nous pourrons convenir d’un rendez-vous afin d’étudier toutes vos demandes dans le détail.

Pour télécharger notre livre blanc sur l’innovation managériale, cliquez sur le lien ci-dessous :

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