Retraite du dirigeant : optimisez votre fin carrière avec un accompagnement sur mesure

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Quelle est la retraite d’un chef d’entreprise ?

La retraite d’un chef d’entreprise dépend de plusieurs facteurs : régime d’affiliation (SSI, CNAV, CIPAV…), revenus déclarés, durée d’activité, rachats de trimestres éventuels, etc. En général, la pension de base est souvent inférieure à celle des salariés. C’est pourquoi un audit retraite et une stratégie d’optimisation sont essentiels pour anticiper et améliorer ses droits.

Quelle est la retraite d’un dirigeant ?

Selon qu’il soit dirigeant assimilé salarié (président de SAS, gérant minoritaire de SARL…) ou TNS (travailleur non salarié), les régimes de retraite applicables et les montants de pension varient fortement. Une analyse personnalisée permet d’identifier les leviers disponibles pour augmenter le montant de sa retraite.

Pourquoi faire un bilan retraite du dirigeant d’entreprise ?

Un bilan retraite du dirigeant permet de vérifier les informations enregistrées par les caisses, d’estimer ses droits, de simuler plusieurs scénarios de départ, et d’envisager des actions correctrices (rachat de trimestres, changement de statut…). C’est une démarche stratégique pour mieux piloter sa fin de carrière.

Comment optimiser sa retraite de chef d’entreprise ?

L’optimisation retraite dirigeant repose sur plusieurs leviers : choix du statut social, niveau de rémunération, placements retraite, dispositifs Madelin ou PER, rachats de trimestres… Un accompagnement sur mesure permet d’identifier les solutions adaptées à chaque profil.

Quel cabinet consulter pour un audit retraite personnalisé ?

Axens, via sa structure dédiée Axens Protection Sociale & Retraite, vous propose un audit retraite complet, réalisé par Gaëtan COCHARD ou Lionel VIENNOIS, experts de la retraite des dirigeants. Le premier rendez-vous est gratuit et sans engagement.

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