La loi n°2014-1545 du 20 décembre 2014 relative à la simplification de la vie des entreprises et portant diverses dispositions de simplification et de clarification du droit et des procédures administratives est à découvrir dans cet article. Cette loi est également surnommée Loi de simplification administrative 2015.
En effet, l’article 1er de la loi étend le titre emploi simplifié entreprises (TESE) aux établissements de 9 à 20 salariés, il harmonise dans le Code du travail les divers sens de la notion de « jour » (ouvré, ouvrable, franc ou calendaire).
Réduction du seuil minimum du nombre d’actionnaires, de 7 à 2, dans les sociétés anonymes non cotées.
La loi de simplification administrative 2015 transforme près de 3.650 régimes d’autorisation, qui s’appliquent aux entreprises, en simples déclarations.
Le Parlement a refusé d’abroger l’obligation d’information préalable des salariés en cas de cession d’une entreprise de moins de 250 salariés, ainsi que l’entrée en vigueur du compte personnel de prévention de la pénibilité au 1er janvier 2015.
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La loi de simplification administrative 2015, avec ses mesures de simplification administrative et législative, entre en vigueur immédiatement. Toutefois, de nombreuses réformes nécessitent, pour entrer en vigueur, la publication d’une ordonnance notamment :
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