Budget Bayrou 2026 : quels impacts pour les entreprises et les salariés ?

Budget Bayrou 2026 : Vers la suppression de 2 jours fériés

Sans langue de bois, le Premier ministre a clairement explicité le fait que la relance de la croissance devrait forcément passer par davantage de travail des salariés français. Cette augmentation de la production des salariés est déclinée, par le Premier ministre par la proposition de supprimer deux jours fériés. Cette mesure envisagée a été présentée comme d’application obligatoire, sans latitude laissée à l’entreprise. Les jours fériés dans le viseur seraient le lundi de Pâques et le 8 mai, sous réserve de discussions prochaines.

Le Premier ministre a précisé que ces journées supplémentaires travaillées seront rémunérées comme tout autre jour ouvré. Une contribution spécifique des employeurs serait à verser, et ses modalités seront discutées avec les partenaires sociaux.

François Bayrou a balayé d’un revers de main toute comparaison qui pourrait être faite avec la journée de solidarité, indiquant qu’aucune vérification de l’accomplissement de celle-ci n’était effectuée et se traduisant en pratique plutôt comme des prélèvements systématiques sur les entreprises. Le Premier ministre affirme donc sa volonté que ces jours fériés soient obligatoirement travaillés par les salariés.

Marché du travail et conditions d’emploi : des négociations en perspective

Un second cycle de négociations portera sur l’adaptation du droit du travail, avec une volonté affichée de fluidifier le marché de l’emploi. Plusieurs axes sont proposés :

• Révision des contrats précaires et des modalités d’usage du CDI de chantier ou intérimaire
• Réduction des délais de contestation des ruptures de contrat (en dehors des cas de harcèlement ou discrimination)
• Possibilité de monétisation de la cinquième semaine de congés payés
• Actions contre les arrêts de travail abusifs et le temps partiel subi (notamment chez les femmes)
• Renforcement du dialogue social de proximité et meilleure représentativité des salariés dans les conseils d’administration
• Appui au déploiement de l’intelligence artificielle comme levier RH
• Développement de la négociation collective dans les TPE-PME

À consulter également : APLD rebond, les entreprises peuvent officiellement mobiliser le dispositif.

Un projet de loi renforçant la lutte contre la fraude fiscale et sociale sera déposé à l’automne, avec comme enjeu celui de récupérer 2,3 milliards d’euros, notamment en s’attaquant aux fraudes au CPF et aux dépenses de santé.

En matière d’arrêts de travail, plusieurs mesures sont envisagées :

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Moins d’aides publiques contre plus de souplesse administrative

Le Gouvernement souhaite redéfinir « le contrat » entre l’État et les entreprises. Il propose un mécanisme d’« échange d’avantages » : une baisse des aides publiques contre l’allègement de certaines obligations administratives. Les entreprises sont invitées à identifier, dès cet été, les simplifications qu’elles jugent prioritaires. Le Gouvernement se réserve la possibilité d’agir par ordonnance dès l’automne.