Accueil/Actualités/Gratification stage 2026 : quelles valeurs pour la gratification des stagiaires ?
Gratification stage 2026 : quelles valeurs pour la gratification des stagiaires ?
L’entreprise accueillant un stagiaire à l’obligation de lui verser une gratification minimale dès lors que le stage dépasse une certaine durée. Si les conditions sont remplies et que l’entreprise est soumise à l’obligation de versement de la gratification stagiaire, il convient de connaitre les modalités et le régime spécifique applicables à cette gratification.
Le plafond de franchise de cotisations applicable à la gratification des stagiaires est calculé en pourcentage du plafond horaire de la sécurité sociale. Par un communiqué officiel du 21 octobre 2025, le Boss a précisé les nouvelles valeurs du plafond de la sécurité sociale applicables à compter du 1er janvier 2026, qui ont été confirmées par un arrêté du 22 décembre 2025, publié au Journal officiel le 23 décembre.
Quand nait l’obligation pour l’employeur de verser une gratification de stage ?
Une gratification de stage est due par l’entreprise d’accueil à son stagiaire dès lors que sa durée de présence effective dans l’organisme d’accueil est supérieure à 2 mois. Il peut s’agir de 2 mois consécutifs ou non au cours d’une même année scolaire ou universitaire.
Afin de calculer la durée du stage, il est précisé qu’un mois correspond à une présence effective du stagiaire de 22 jours. Une journée de 7 heures de présence compte pour un jour.
Ainsi, l’entreprise d’accueil devra verser une gratification à son stagiaire pour tout stage d’une durée au moins équivalente à 44 jours, consécutifs ou non, au cours de la même année scolaire ou universitaire.
Si les conditions de durée ne sont pas remplies, le versement d’une gratification stagiaire n’est pas obligatoire.
À lire également : Embauche stagiaire en entreprise, tout ce qu’il faut savoir.
Gratification stage 2026 : Quel est le montant de la gratification de stage ?
Le montant de la gratification stage 2026, au même titre que la durée du stage, doit être prévue par la convention de stage tripartite conclue entre le stagiaire, l’établissement scolaire et l’entreprise d’accueil.
Lorsque l’employeur remplit la convention de stage, l’un des prérequis est la vérification d’éventuelles dispositions de la convention collective applicable en matière de gratification des stagiaires. Il est en effet possible qu’elle prévoie un montant de gratification plus favorable pour le stagiaire.
À défaut, la gratification stagiaire 2026 à verser est fixée par le Code de l’éducation : elle doit au moins être égale à 15% du plafond horaire de la sécurité sociale.
Quel est le montant minimal de la gratification de stage à compter du 1er janvier 2026 ?
L’arrêté du 22 décembre 2025 prévoit une revalorisation du plafond annuel et du plafond mensuel de sécurité sociale. Il acte aussi une évolution du plafond horaire qui passe de 29 euros en 2025 à 30 euros en 2026.
Ainsi, en 2026, toute entreprise accueillant un stagiaire dont la durée du stage est supérieure à 2 mois est redevable du versement d’une gratification horaire au moins égale à 4,50 € (30 x 15%).
Quel est le plafond de la franchise de cotisations sociales de la gratification de stage 2026 ?
La gratification minimale de stage bénéficie d’une franchise de cotisations sociales. C’est le cas également pour cette nouvelle année et pour la gratification stage 2026. Le Code de la sécurité sociale prévoit en effet qu’est exclue de l’assiette des cotisations sociales la fraction de la gratification versée aux stagiaires qui n’excède pas, au titre d’un mois civil, la gratification minimale stagiaire.
Ainsi, en 2026, toute gratification horaire de stage d’un montant de 4,50 € sera exclue de l’assiette des cotisations sociales. Selon l’administration, la part de gratification excédant ce montant sera quant à elle soumise aux cotisations de sécurité sociale, ainsi qu’à CSG-CRDS.
Revalorisation du SMIC au 1er juin 2026 : une hausse automatique de 2,41% Le Gouvernement a annoncé une nouvelle revalorisation du salaire minimum de croissance (SMIC) applicable à compter du 1er juin 2026. Cette augmentation automatique intervient dans un contexte de hausse soutenue des prix à la consommation et emportera des conséquences pour les employeurs, tant sur les rémunérations...
Pont de l’Ascension 2026 : les règles à connaitre pour faire le pont Le jeudi de l’Ascension fait partie des 11 jours fériés français inscrits dans le Code du travail. Du fait de son positionnement dans la semaine, la question de l’opportunité de « faire le pont » se pose chaque année tant pour les employeurs que pour les salariés. Cette année le jeudi de...
Organisation des entretiens professionnels de vos salariés : êtes-vous à jour ? La loi du 24 octobre 2025 a profondément réformé le dispositif de l’entretien professionnel, désormais renommé « entretien de parcours professionnel ». Entrée en vigueur le 26 octobre 2025, cette réforme ne se limite pas à un simple changement d’intitulé : elle modifie...
