La rentrée scolaire, qu’elle soit redoutée ou attendue, est une journée importante dans l’année des enfants, comme des parents. Il est en effet coutumier que les parents accompagnent leurs enfants pour leur premier jour d’école.
Mais comment concilier rentrée des classes des enfants et activité professionnelle de leurs parents ? Le Code du travail a-t-il institué des droits pour les salariés concernés ? Focus sur cette rentrée scolaire 2026 avec un point détaillé sur le sujet.
Page mise à jour le
7 août 2026
Le Code du travail n’octroie aucune autorisation d’absence pour le salarié qui souhaiterait accompagner son enfant pour faire sa rentrée. Il ne s’agit pas d’un motif permettant au salarié de bénéficier d’un congé pour événement familial, comme ce peut être le cas par exemple pour le mariage, le décès d’un proche ou la naissance d’un enfant.
Ainsi, si vous vous questionnez sur les sujets retard rentrée scolaire 2026 ou encore absence rentrée scolaire, le Code du travail n’octroie aucune autorisation d’absence pour les salariés. L’absence autorisée rentrée scolaire n’existe pas légalement à ce niveau-là.
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Comme pour chaque thème de droit du travail, l’employeur doit consulter le Code du travail, mais également ne pas omettre de se référer à la convention collective applicable. En effet, il n’est pas rare que les partenaires sociaux négocient des règles, souvent plus avantageuses pour les salariés, lorsque la loi est silencieuse.
Différentes conventions collectives ont en effet créé des autorisations d’absence rentrée scolaire pour les salariés à l’occasion de la rentrée des classes de leurs enfants, avec chacune leurs conditions et modalités de mise en œuvre. Par exemple :
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Si la convention collective est muette, il convient enfin de vérifier qu’aucun accord d’entreprise ou d’établissement n’a été conclu sur le thème de l’absence autorisée rentrée scolaire.
Il est aussi possible que l’entreprise ait une pratique courante en matière de rentrée des classes : autoriser le salarié à aménager ses horaires (arriver plus tard dans la matinée et décaler son heure de départ le soir par exemple) ; autoriser le salarié à s’absenter quelques heures et maintenir sa rémunération ; autoriser le salarié à s’absenter et pratiquer une retenue sur sa rémunération proportionnelle à la durée de l’absence…
Si une telle pratique se perpétue depuis plusieurs années, elle peut juridiquement être considérée comme un usage d’entreprise. L’usage se définitif en effet comme un avantage accordé librement et de manière répétée par l’employeur envers ses salariés, sans que la loi ou la convention collective ne lui impose. Si l’employeur souhaite modifier ou supprimer un tel usage il doit respecter la procédure de dénonciation constituant à informer le Comité social et économique s’il existe, à informer individuellement chaque salarié par écrit, et à respecter un délai de prévenance suffisant.
En l’absence de dispositions conventionnelles ou d’usage, l’employeur peut tout à fait refuser d’octroyer à ses salariés un droit au titre de la rentrée des classes. Si le salarié s’absente sans avoir obtenu l’autorisation de son employeur, il pourra être sanctionné au motif d’une absence injustifiée.
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