La mise en place du contrat de génération fait l’objet d’une aide financière au profit, en particulier, des entreprises de moins de 50 salariés ou appartenant à un groupe de moins de 50 salariés qui recrutent des jeunes de moins de 26 ans à compter de mars 2013.
Déposer sa demande d’aide financière au titre d’une embauche en contrat de génération
Quand déposer sa demande d’aide financière au titre d’une embauche en contrat de génération réalisée entre le 1er janvier et le 1er mars 2013 ?
Cette aide financière en lien avec le contrat de génération peut même leur être accordée pour les embauches de jeunes réalisées entre le 1er janvier 2013 et le 1er mars 2013. Dans ce cas, l’aide ne sera cependant versée qu’à partir du 1er mars et la durée maximale de 3 ans prévue pour son versement débutera à compter de cette date au lieu de débuter à compter de la date d’embauche du jeune.
Comment bénéficier de l’aide financière pour embauche de jeunes
Mais attention, pour obtenir l’aide financière liée au contrat de génération réalisées entre le 1er janvier et le 1er mars 2013, la demande devra être déposée auprès de Pôle emploi au plus tard le 16 juin 2013.
Par ailleurs, à titre dérogatoire, le recrutement dans le cadre d’un CDI d’un jeune ayant atteint ou dépassé l’âge limite de 26 ans peut ouvrir droit à l’aide financière associée au contrat de génération à condition cependant que ce CDI constitue le prolongement d’un contrat à durée déterminée, d’un contrat d’apprentissage ou d’un contrat de professionnalisation conclu avant le 1er mars 2013 alors que ce jeune avait moins de 26 ans.
Donner de l’argent à son enfant pour créer son entreprise : quelles conséquences lors de la succession ? Aider financièrement son enfant à créer ou développer son entreprise est une démarche fréquente. Mais lorsque la somme donnée est investie dans une société, cette aide peut avoir des conséquences importantes plusieurs années plus tard, au moment...
Inaptitude au travail d’un salarié : La procédure, le reclassement, licenciement et les sanctions Comment gérer l’inaptitude au travail d’un salarié ? Il s’agit d’une question importante, et récurrente, pour de nombreuses entreprises. Au cours de sa vie, une entreprise a de fortes chances d’être confrontée une ou plusieurs fois au constat de l’inaptitude d’un...
Cadeaux et bons d’achat offerts aux salariés : Les règles à connaître Durant la période des fêtes, une question revient souvent pour les employeurs : Quelles sont les règles concernant les cadeaux et bons d’achat offerts aux salariés ? En effet, des exonérations de cotisations de sécurité sociale sont prévues lorsque des conditions spécifiques sont respectées....
