Accueil/Actualités/Axens se mobilise pour la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées
Axens se mobilise pour la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées
Axens, cabinet d’expertise-comptable en région Auvergne-Rhône-Alpes, sensibilise ses salariés aux handicaps en participant à la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) du 14 au 18 novembre 2022.
Sensibiliser le personnel face au handicap invisible
En cohérence avec la démarche QVT / RSE et en accord avec ses convictions, le groupe Axens organise une campagne de sensibilisation autour du handicap en se raccrochant à la campagne nationale « Les Invisibles » qui met en avant le handicap invisible dans les entreprises.
L’objectif étant de pouvoir sensibiliser l’ensemble du personnel et accompagner grâce à des actions, un suivi ou un aménagement à Préserver la santé et améliorer le bien-être de tous.
Si 80% des personnes en situation de handicap souffrent d’un handicap invisible, cette forme de handicap reste pour la plupart d’entre nous méconnue.
C’est pourtant un réel frein au maintien de l’activité professionnelle et ce type de handicap nécessite parfois des aménagements spécifiques afin que la personne concernée puisse exercer son travail plus sereinement (aménagement du temps de travail et de l’espace de travail, suivi médical personnalisé…).
Axens s’inscrit depuis quelques années dans une démarche d’intégration des personnes en situation de handicap :
Recrutement et aménagement de l’environnement de travail.
Outils adaptés.
Collaboration avec un centre d’aide par le travail.
À lire également : établir facilement un diagnostic RSE de votre entreprise.
Un mois de novembre, sous le signe du handicap invisible
À l’occasion de la SEEPH, l’entreprise a décidé de mettre en lumière les handicaps invisibles (Asthme, diabète, allergies…) au travers de différentes actions tout au long de cette semaine.
Une campagne d’affichage au sein des locaux de l’entreprise, une distribution de bulletins d’information ainsi qu’un quiz interactif sera proposé à l’ensemble des salariés.
Une cellule d’accompagnement RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé) sera également disponible pour les salariés qui souhaiteraient en savoir plus sur le sujet.
Témoignage de certains salariés, de la DRH…
Cependant, Axens souhaite aller plus loin avec cette campagne nationale, en mettant en avant sa volonté d’accueillir plus de personnes en situation de handicap.
Emilie Martel, DRH chez Axens « Nos locaux sont adaptés et l’envie est là. Nous sommes convaincus de la place de tous dans notre entreprise et de la richesse qu’apporte la diversité. Nous rappelons que toutes nos offres d’emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap ».
Pour aller plus loin, nous vous invitons à regarder l’interview complète de Emilie MARTEL :
Comment gérer la difficulté des salariés pour venir travailler en cas de grève générale ? Dans un précédent article, nous avions traité la question des salariés qui décidaient de suivre le mouvement national de grève. Mais les mouvements de grève, d’autant plus lorsqu’ils ont un impact national, n’emportent pas de conséquences que sur les salariés...
Salarié gréviste : Réagir face à un salarié qui suit le mouvement national de grève du 10 Septembre prochain « Bloquons le pays le 10 septembre prochain ! ». Vous avez sans doute vu passer cet appel à la mobilisation sur les réseaux sociaux tout au long de l’été. Né sur internet, l’objectif du mouvement...
Rentrée scolaire 2025 : Absence ou retard au travail, est-ce possible ? La rentrée scolaire, qu’elle soit redoutée ou attendue, est une journée importante dans l’année des enfants, comme des parents. Il est en effet coutumier que les parents accompagnent leurs enfants pour leur premier jour d’école. Mais comment concilier rentrée des classes des enfants...
