Le Ministère du travail détaille les conditions de la nouvelle prime PME. Voici tout ce qu’il faut savoir sur la prime embauche 2016.
Le président de la République a annoncé ce lundi 18 janvier 2016 « Embauche PME », une nouvelle aide à l’embauche pour les petites et moyennes entreprises (PME) : la prime embauche 2016.
À partir du 18 janvier et jusqu’au 31 décembre 2016, les embauches réalisées par les entreprises de moins de 250 salariés bénéficient d’une prime trimestrielle de 500 € durant les 2 premières années du contrat, soit 4 000 € au total.
La prime embauche 2016, prime « Embauche PME », s’adresse aux petites et moyennes entreprises de moins de 250 personnes qui embauchent un salarié payé jusqu’à 1,3 fois le Smic.
À découvrir : La prime régionale à l’apprentissage.
Le bénéfice de l’aide financière est réservé à l’embauche d’un salarié en :
Tous ces types d’embauche sont éligibles à la prime embauche PME de 2016.
À lire : Le programme accélérateur PME.
La question du montant de l’aide de la prime embauche 2016 est très importante. Fort heureusement, il est assez simple de s’y retrouver. On vous explique tout ci-dessous.
L’aide est versée à l’échéance de chaque période trimestrielle, à raison de 500 € par trimestre. Pour les contrats qui durent au moins deux ans, l’aide financière atteindra donc 4 000 €.
À lire : Les nouveautés fiscales et sociales de 2016.
Cette aide est cumulable avec les autres dispositifs existants : réduction générale bas salaire, pacte de responsabilité et de solidarité, crédit d’impôt pour la compétitivité et l’emploi (CICE).
Pour tout savoir sur le CICE, nous vous invitons à consulter notre dossier détaillé sur ce sujet. À lire, le dossier détaillé sur le crédit d’impôt compétitivité emploi CICE.
Maintenant, il faut savoir comment faire la demande de l’aide à l’embauche PME. Cela vous permettra de savoir comment obtenir la prime à l’embauche 2016.
Source de l’article sur la prime embauche PME : Annonce du Président de la République du 18 janvier 2016, décret du 25 janvier 2016.
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