Accueil/Actualités/L’indemnité inflation de 100€ : pour qui, quand et comment ?
L’indemnité inflation de 100€ : pour qui, quand et comment ?
L’indemnité inflation de 100€ est une nouvelle aide exceptionnelle mise en place pour les salariés. Voici tout ce qu’il faut savoir sur cette aide.
L’indemnité inflation de 100€ pour les salariés
L’indemnité inflation de 100€ est une aide exceptionnelle de l’Etat destinée à certains salariés (sous conditions) afin de compenser la hausse du coût de la vie (hausse des prix de l’énergie et des carburants…) constatée sur le dernier trimestre 2021.
L’indemnité inflation salarié est destinée à tout salarié âgé d’au moins 16 ans et résidant en France, ayant exercé une activité pour l’employeur en octobre 2021. Il faut que le salarié ait perçu une rémunération moyenne inférieure à 2 000 € nets par mois avant impôt entre le 1er janvier 2021 et le 31 octobre 2021, soit ne dépassant pas un plafond de 26 000 € bruts sur ladite période.
Cette indemnité de 100 € (exonérée de charges sociales et d’impôt) est versée sur le bulletin de paie par l’employeur, qui sera intégralement remboursé via une déduction sur ses cotisations et contributions sociales à verser à l’URSSAF (sur la DSN du mois suivant le versement de l’indemnité inflation). Les modalités seront précisées lors de la parution du décret.
L’indemnité inflation sera versée en décembre 2021, ou en cas d’impossibilité pratique, au plus tard le 28 février 2022.
Une infographie pour comprendre rapidement l’indemnité inflation de 100€
Pour comprendre rapidement comment fonctionne l’aide inflation de 100€, nous vous proposons une infographie à télécharger ci-dessous. Celle-ci vous permettra de savoir qui est concerné et comment cette aide va être attribuée aux salariés.
À noter : nous attendons la publication du décret (courant du mois de décembre) qui déterminera plus précisément les modalités d’application de l’indemnité inflation dans les entreprises.
Comment gérer la difficulté des salariés pour venir travailler en cas de grève générale ? Dans un précédent article, nous avions traité la question des salariés qui décidaient de suivre le mouvement national de grève. Mais les mouvements de grève, d’autant plus lorsqu’ils ont un impact national, n’emportent pas de conséquences que sur les salariés...
Salarié gréviste : Réagir face à un salarié qui suit le mouvement national de grève du 10 Septembre prochain « Bloquons le pays le 10 septembre prochain ! ». Vous avez sans doute vu passer cet appel à la mobilisation sur les réseaux sociaux tout au long de l’été. Né sur internet, l’objectif du mouvement...
Rentrée scolaire 2025 : Absence ou retard au travail, est-ce possible ? La rentrée scolaire, qu’elle soit redoutée ou attendue, est une journée importante dans l’année des enfants, comme des parents. Il est en effet coutumier que les parents accompagnent leurs enfants pour leur premier jour d’école. Mais comment concilier rentrée des classes des enfants...
