La réalisation d’un stage en entreprise peut, sous certaines conditions, imposer à l’employeur de verser une gratification à son stagiaire. Toutes les informations sur la gratification stagiaire 2021 dans cet article.
Gratification stagiaire 2021 : Obligation de versement d’une gratification
Le législateur impose en effet le versement obligatoire d’une gratification pour tous les stages effectués en entreprise, d’une durée supérieure à 2 mois consécutifs, ou au cours d’une même année scolaire ou universitaire, supérieure à 2 mois consécutifs ou non.
Par déduction, dans le cadre d’un stage d’une durée inférieure, le versement d’une gratification par l’employeur est facultatif. Cette règle concernant la gratification stagiaire 2021 n’a pas changé par rapport aux stages effectués en 2020.
Montant de la gratification stagiaire 2021
Le montant de la gratification stagiaire 2021 est une mention obligatoire de la convention de stage.
L’employeur doit, au préalable, vérifier la Convention collective applicable à son entreprise, qui peut prévoir des dispositions à ce titre.
À défaut de dispositions conventionnelles prévoyant un montant de gratification plus favorable, le stagiaire doit percevoir, pour chaque heure de travail effectuée, une gratification au moins égale à un pourcentage du plafond horaire de la sécurité sociale.
Ce pourcentage est égal à 15% du plafond horaire de la sécurité sociale, pour les conventions de stage conclues à compter du 1er septembre 2015.
Pas de revalorisation de la gratification de stage en 2021
Le plafond de la sécurité sociale est revalorisé chaque année, cette revalorisation entrainant par ricochet une augmentation de la gratification due aux stagiaires.
Toutefois, l’arrêté du 22 décembre 2020, publié au Journal Officiel le 29 décembre dernier, prévoit un maintien pour 2021, des mêmes valeurs de plafond qu’en 2020. Ces valeurs étant inchangées, la gratification horaire minimale d’un stagiaire demeurera également inchangée : elle sera la même en 2021 qu’en 2020.
Au 1er janvier 2021, le plafond horaire de la sécurité sociale s’élève à 26 €. Ainsi, pour l’année 2021, la gratification horaire à verser par l’employeur à son stagiaire s’élèvera à 3,90 € (26 x 15%).
Aide finançant des services à la personne : un levier de politique sociale à (re)découvrir en 2026 Le Code du travail prévoit un mécanisme spécifique permettant à l’employeur ou au Comité social et économique (CSE) d’attribuer aux salariés une aide financière destinée à faciliter l’accès aux services à la personne et à la garde d’enfants....
Aide apprentissage 2026 : montants, conditions et règles applicables depuis le décret du 6 mars 2026 Le Gouvernement a confirmé la reconduction de l’aide exceptionnelle à l’embauche d’apprentis au titre de l’année 2026. Toutefois, dans un contexte de maîtrise des dépenses publiques et après plusieurs années de forte progression du nombre de contrats d’apprentissage, le dispositif...
L’accueil d’un stagiaire en entreprise, tout savoir : Convention, gratification, formalités Vous envisagez d’accueillir un stagiaire au sein de votre entreprise ? Vous trouverez ci-après tout ce que vous devez savoir sur le sujet afin de préparer au mieux cette arrivée ! Page mise à jour le Au sommaire La notion de stage La convention...
