Accueil/Actualités/Rémunération non statutaire d’un gérant de SELARL
Rémunération non statutaire d’un gérant de SELARL
La rémunération non statutaire d’un gérant de SELARL est un revenu disponible si elle est votée en AG, assemblée générale.
Rémunération et revenu disponible du gérant d’une SELARL
La rémunération du gérant d’une SELARL, inscrite sur un compte de charge à payer, n’est un revenu disponible que si son versement est prévu par les statuts ou par un vote des associés.
Pour information, une SELARL est une société d’exercice libéral à responsabilité limitée. Ce type de société vous permet d’exercer votre profession libérale sous la forme d’une société de capitaux.
Précision concernant la question SELARL rémunération des associés : Le régime d’imposition des rémunérations versées aux gérants ou membres du conseil de surveillance des SARL et des SCA est transposable aux gérants ou membres du conseil de surveillance des SELARL et des SELCA. Source : Bofip impôts.
Le versement de la rémunération du gérant d’une SELARL nécessite une décision des associés
Cette solution du Conseil d’Etat est dans la ligne de sa jurisprudence selon laquelle la rémunération d’un dirigeant inscrite sur un compte de charges à payer est disponible sauf si son retrait est impossible en fait ou en droit.
Bien que les impossibilités de fait (souvent liées à des difficultés de trésorerie) soient couramment soulevées, plus rares sont les cas, comme en l’espèce, d’impossibilité juridique. Ici, elle résulte du droit des sociétés : le versement de la rémunération du gérant d’une SELARL nécessite, à défaut de clause statutaire, une décision des associés.
Vous pouvez consulter toute notre documentation fiscale sur cette page.
Source de l’article sur la Rémunération non statutaire d’un gérant de SELARL : Conseil d’Etat, 5 novembre 2014, n°368196.
Congé supplémentaire de naissance : les modalités d’application sont désormais connues La loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 a instauré un nouveau dispositif destiné à permettre aux parents de prolonger leur temps auprès de leur enfant après les congés légaux existants. Baptisé « congé supplémentaire de naissance », ce nouveau congé devient...
Assurance chômage : réduction de la durée d’indemnisation en cas de rupture conventionnelle à compter du 1er septembre 2026 La rupture conventionnelle individuelle constitue depuis 2008 un mode de rupture largement utilisé par les employeurs et les salariés. Jusqu’à présent, ses conséquences en matière d’assurance chômage étaient identiques à celles résultant d’un licenciement : la durée maximale d’indemnisation...
Canicule au travail : ne pas négliger les obligations de prévention des risques liés aux fortes chaleurs Avec la multiplication et l’intensification des épisodes de canicule sur le territoire français, le législateur a jugé nécessaire de doter le Code du travail d’un cadre juridique spécifique pour protéger les salariés exposés à des températures extrêmes. Le décret...
