C’est une situation assez exceptionnelle : pour la 2ème fois en moins d’un an, le SMIC a automatiquement été revalorisé au 1er mai dernier, soit 4 mois seulement après sa dernière hausse obligatoire. Focus sur tout ce qu’il faut savoir sur le SMIC Mai 2022.
Le SMIC de Mai 2022 : Une augmentation de 2,65%
En effet, outre une augmentation automatique au 1er janvier de chaque année, le SMIC (salaire minimum de croissance) doit être revalorisé en cours d’année, lorsque l’indice des prix à la consommation augmente d’au moins 2 % par rapport à l’indice en vigueur lors de l’établissement du dernier montant du SMIC.
Et c’est exactement le constat qui a pu être fait à la lecture des derniers chiffres de l’INSEE le 15 avril 2022, puisque l’indice des prix à la consommation hors tabac a augmenté de 2.65 % entre novembre 2021 et mars 2022.
Faisant application de ce mécanisme automatique de revalorisation, le Ministère du travail a alors immédiatement annoncé par voie de communiqué de presse, l’augmentation du SMIC de 2,65 % au 1er mai 2022.
Ces montants pour le SMIC de Mai 2022 ont été confirmés par un arrêté du 19 avril 2022.
Le SMIC horaire brut, qui s’élevait à 10,57 € depuis le 1er janvier 2022, est ainsi passé à 10,85 € bruts au 1er mai 2022.
Le SMIC mensuel brut passe de 1 603,15 € à 1 645,62 € bruts pour 151,67 heures, ou de 1 603,12 € à 1 645,58 € bruts sur la base de 35 heures x 52/12.
En 1 an, le SMIC a augmenté de 5.9%, soit un peu moins de 100 euros bruts par mois.
Cette revalorisation du SMIC en Mai 2022 a des incidences dans bien des domaines : salaires des jeunes travailleurs et apprentis, indemnisation de l’activité partielle, réduction générale de cotisations, etc.
À lire : Impôts 2022, tout savoir sur la déclaration des revenus de 2021.
Parents d’enfants gravement malades ou en situation de handicap : protection renforcée et nouvelles obligations employeurs Parents d’enfants gravement malades ou en situation de handicap, une protection renforcée pour les salariés et de nouvelles obligations pour les employeurs La loi n° 2026-492 du 12 juin 2026 visant à améliorer la protection et l’accompagnement des parents...
Arrêts de travail : un nouvel encadrement de leur durée à compter du 1er septembre 2026 Dans un contexte de maîtrise des dépenses de protection sociale, la loi de financement de la sécurité sociale pour 2026 a profondément modifié les règles applicables aux arrêts de travail et à leur indemnisation. Plusieurs décrets publiés le 12...
Congé supplémentaire de naissance : les modalités d’application sont désormais connues La loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 a instauré un nouveau dispositif destiné à permettre aux parents de prolonger leur temps auprès de leur enfant après les congés légaux existants. Baptisé « congé supplémentaire de naissance », ce nouveau congé devient...
