Découvrez ci-dessous un tableau dans lequel vous retrouverez le plafond sécurité sociale 2020. Celui-ci sera détaillé par périodicité :
Plafond mensuel de sécurité sociale.
Plafond horaire de la sécurité sociale.
Plafond journalier sécurité sociale.
Etc…
Pour 2020, les valeurs mensuelle et journalière du plafond de la sécurité sociale sont respectivement fixées à 3 428 € et 189 €. Pour l’année civile 2020, le plafond de la sécurité sociale est le suivant :
Tableau plafond SS 2020
Périodicité
Montant
Annuelle
41 136 €
Mensuelle
3 428 €
Journalière
189 €
Trimestrielle
10 284 €
Quinzaine
1 714 €
Hebdomadaire
791 €
Horaire
26 €
Les nouvelles valeurs du plafond sécurité sociale 2020 s’appliquent aux cotisations et aux contributions de sécurité sociale dues au titre des périodes courant à compter du 1er janvier 2020 (Arrêté art. 1).
Ainsi, pour les employeurs pratiquant le décalage de la paie, le plafond de 2019 (3 377 € par mois) reste applicable aux salaires de décembre 2019 payés en janvier 2020.
Plafond SS 2020 : rappels importants
On rappelle que depuis le 1er janvier 2018, le plafond mensuel est l’unique plafond de référence pour le calcul des limites d’assiette des cotisations sociales plafonnées (CSS art. R 242-2).
En conséquence, les autres plafonds, notamment les plafonds horaires, journaliers et hebdomadaires, ne peuvent plus être utilisés pour le calcul de ces limites. Ils conservent néanmoins une utilité car ils servent de référence pour le calcul de certains paramètres en droit social. Ainsi, par exemple, le plafond horaire de la securite sociale sert de référence pour le calcul de la gratification minimum due aux stagiaires et le seuil d’exonération de cette gratification.
Pour plus d’informations sur le plafond ss 2020, n’hésitez pas à nous contacter. Notre équipe de juriste, qui est à l’origine de cet article, pourra répondre à vos questions.
Congé supplémentaire de naissance : les modalités d’application sont désormais connues La loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 a instauré un nouveau dispositif destiné à permettre aux parents de prolonger leur temps auprès de leur enfant après les congés légaux existants. Baptisé « congé supplémentaire de naissance », ce nouveau congé devient...
Assurance chômage : réduction de la durée d’indemnisation en cas de rupture conventionnelle à compter du 1er septembre 2026 La rupture conventionnelle individuelle constitue depuis 2008 un mode de rupture largement utilisé par les employeurs et les salariés. Jusqu’à présent, ses conséquences en matière d’assurance chômage étaient identiques à celles résultant d’un licenciement : la durée maximale d’indemnisation...
Canicule au travail : ne pas négliger les obligations de prévention des risques liés aux fortes chaleurs Avec la multiplication et l’intensification des épisodes de canicule sur le territoire français, le législateur a jugé nécessaire de doter le Code du travail d’un cadre juridique spécifique pour protéger les salariés exposés à des températures extrêmes. Le décret...
