Accueil/Actualités/Prime embauche PME 2016 : Tout savoir sur les conditions d’obtention
Prime embauche PME 2016 : Tout savoir sur les conditions d’obtention
Le Ministère du travail détaille les conditions de la nouvelle prime PME. Voici tout ce qu’il faut savoir sur la prime embauche 2016.
La prime embauche 2016, pour quelles entreprises ?
Le président de la République a annoncé ce lundi 18 janvier 2016 « Embauche PME », une nouvelle aide à l’embauche pour les petites et moyennes entreprises (PME) : la prime embauche 2016.
À partir du 18 janvier et jusqu’au 31 décembre 2016, les embauches réalisées par les entreprises de moins de 250 salariés bénéficient d’une prime trimestrielle de 500 € durant les 2 premières années du contrat, soit 4 000 € au total.
La prime embauche 2016, prime « Embauche PME », s’adresse aux petites et moyennes entreprises de moins de 250 personnes qui embauchent un salarié payé jusqu’à 1,3 fois le Smic.
Quel est le montant de l’aide de la prime embauche 2016 ?
La question du montant de l’aide de la prime embauche 2016 est très importante. Fort heureusement, il est assez simple de s’y retrouver. On vous explique tout ci-dessous.
L’aide est versée à l’échéance de chaque période trimestrielle, à raison de 500 € par trimestre. Pour les contrats qui durent au moins deux ans, l’aide financière atteindra donc 4 000 €.
Cette aide est cumulable avec les autres dispositifs existants : réduction générale bas salaire, pacte de responsabilité et de solidarité, crédit d’impôt pour la compétitivité et l’emploi (CICE).
Pour tout savoir sur le CICE, nous vous invitons à consulter notre dossier détaillé sur ce sujet. À lire, le dossier détaillé sur le crédit d’impôt compétitivité emploi CICE.
Comment faire la demande de l’aide à l’embauche PME ?
Maintenant, il faut savoir comment faire la demande de l’aide à l’embauche PME. Cela vous permettra de savoir comment obtenir la prime à l’embauche 2016.
Pour ce dispositif Embauche PME, le formulaire de demande d’aide et les textes réglementaires seront disponibles dans les prochains jours. Si vous souhaitez être informés de leur mise à disposition, merci d’indiquer vos coordonnées dans le formulaire de contact du site asp-public.fr.
Vous devrez remplir un formulaire en ligne, l’imprimer et le signer.
Vous devrez ensuite transmettre l’imprimé de demande à l’Agence des services et de paiement dont il dépend (les coordonnées seront disponibles dans le formulaire de demande).
Dans les trois mois suivant l’échéance de chaque trimestre, vous devrez transmettre à l’Agence des services et de paiement (ASP) les documents demandés par l’agence (notamment bulletin de salaire, contrat de travail en cas de contrôle, RIB).
Source de l’article sur la prime embauche PME : Annonce du Président de la République du 18 janvier 2016, décret du 25 janvier 2016.
Pont de l’Ascension 2026 : les règles à connaitre pour faire le pont Le jeudi de l’Ascension fait partie des 11 jours fériés français inscrits dans le Code du travail. Du fait de son positionnement dans la semaine, la question de l’opportunité de « faire le pont » se pose chaque année tant pour les employeurs que pour les salariés. Cette année le jeudi de...
Organisation des entretiens professionnels de vos salariés : êtes-vous à jour ? La loi du 24 octobre 2025 a profondément réformé le dispositif de l’entretien professionnel, désormais renommé « entretien de parcours professionnel ». Entrée en vigueur le 26 octobre 2025, cette réforme ne se limite pas à un simple changement d’intitulé : elle modifie...
Comment rompre une période d’essai ? La rupture de la période d’essai La période d’essai permet à l’employeur de s’assurer que le salarié embauché convient au poste sur lequel il a été recruté. Elle permet, inversement, au salarié d’apprécier si les fonctions occupées lui conviennent. Page mise à jour le Au sommaire Période d’essai :...
