Accueil/Actualités/Nouveau contrat aidé pour les jeunes : le CIE-Starter
Nouveau contrat aidé pour les jeunes : le CIE-Starter
Un nouveau contrat aidé, le CIE-Starter, est proposé aux employeurs du secteur marchand embauchant des jeunes de moins de 30 ans en difficulté d’insertion. Il est assorti d’une aide financière fixée à 45 % du Smic horaire brut.
Lancement d’un nouveau contrat aidé pour les jeunes : le CIE-Starter
Ce contrat CIE-Starter s’adresse exclusivement aux jeunes de moins de 30 ans sans emploi, et rencontrant des difficultés particulières d’accès à l’emploi, sociales ou professionnelles. Ces jeunes doivent remplir l’un des critères suivants :
Résider dans un quartier prioritaire de la politique de la ville.
Bénéficier du revenu de solidarité active (RSA).
Être demandeur d’emploi de longue durée.
Être reconnu travailleur handicapé.
Avoir été suivi dans le cadre d’un dispositif « deuxième chance ».
Ou avoir bénéficié d’un emploi d’avenir dans le secteur non-marchand.
Seuls les employeurs du secteur marchand sont susceptibles de conclure un CIE-Starter. Rappelons qu’il s’agit des employeurs relevant du champ d’application de l’assurance chômage, des employeurs de la pêche maritime et des groupements pour l’insertion et la qualification.
Le contrat de travail CIE-Starter conclu obéit au régime du contrat unique d’insertion : c’est un CDD d’au moins 6 mois ou un CDI, à temps plein ou temps partiel d’au moins 20 heures hebdomadaires.
Le salarié perçoit une rémunération au moins égale au SMIC ou au minimum conventionnel. Il bénéficie obligatoirement d’un accompagnement et de formations destinés à favoriser un accès rapide à un emploi durable.
Seule véritable différence avec le contrat unique d’insertion « de droit commun » : le montant de l’aide financière dont est assorti le CIE-Starter.
Dans le secteur marchand, le contrat unique d’insertion ouvre droit à une aide dont le montant est fixé chaque année par les préfets de région en fonction de certains critères, et dont le montant ne peut pas excéder 47 % du taux horaire du Smic. En pratique, le montant de l’aide est souvent inférieur à ce taux.
Le CIE-Starter est, lui, assorti d’une aide fixée de manière uniforme sur tout le territoire, à hauteur de 45% du SMIC horaire brut. Cette aide est notamment cumulable avec la réduction Fillon et avec le crédit d’impôt compétitivité-emploi.
Rupture conventionnelle 2026 : la hausse de la contribution patronale augmente la facture côté employeur La loi de financement de la sécurité sociale pour 2026 modifie de manière significative le régime social applicable à certaines indemnités de rupture du contrat de travail. L’article 15 de la LFSS pour 2026 prévoit en effet une augmentation du...
Aides salariés finançant la garde d’enfant et les services à la personne : nouveau plafond d’exonération au 1er janvier 2026 L’employeur ou le Comité social et économique (CSE) peuvent, s’ils le souhaitent, octroyer à leurs salariés une aide pour financer des activités de services à la personne et de garde d’enfants. Cette aide est exonérée...
Loi de financement de la sécurité sociale pour 2026 : quelles conséquences pour les employeurs en matière sociale ? La loi de financement de la sécurité sociale (LFSS) pour 2026 a été publiée au Journal officiel du 31 décembre 2025, après une validation partielle par le Conseil constitutionnel dans sa décision du 30 décembre 2025....
