Le déblocage anticipé de l’intéressement ou de la participation aux bénéfices est possible. Exceptionnellement, les salariés pourront débloquer 20 000 € de leur plan d’épargne salariale au titre de la participation et de l’intéressement.
Un salarié pourra effectuer un déblocage anticipé de son intéressement
Un déblocage participation peut être une bonne chose lorsque l’on a un besoin immédiat d’argent pour financer un projet. Il en est d’ailleurs de même pour un déblocage intéressement. Toutefois, comment faire ? Est-ce que cette pratique est autorisée ?
Selon une proposition de loi adoptée par le Parlement le 20 juin dernier, un salarié pourra, de manière exceptionnelle, à partir du 1er juillet 2013 et pour 6 mois seulement, débloquer certaines sommes versées sur un plan d’épargne salariale au titre de la participation et de l’intéressement. Il pourra donc, sous certaines conditions bien précises, effectuer un « déblocage intéressement » ou un « déblocage participation« .
On parle alors de déblocage anticipé de l’intéressement et de la participation aux bénéfices pour le salarié. Toutefois, attention, ce déblocage ne pourra avoir lieu que sous certaines conditions abordées dans la suite de cet article.
Conditions déblocage anticipé intéressement et participation aux bénéfices
Il y a effectivement des règles à respecter pour bénéficier de cet argent. Voici les conditions de déblocage de participation et les conditions de déblocage de l’intéressement.
Les sommes ainsi débloquées, dans la limite de 20 000 €, devront être utilisées par le salarié, uniquement pour financer, sur justificatifs à produire auprès de l’administration fiscale, l’achat de biens ou la fourniture de prestations de services.
Pour le déblocage anticipé de l’intéressement et de la participation aux bénéfices, l’employeur devra informer les salariés, dans un délai de 2 mois à compter de la promulgation de la loi, de cette possibilité de déblocage.
Prime transport 2026 : entre communiqués, décrets, BOSS et projet de loi de finances, où en est-on vraiment ? Mise à jour 03/11/2026 : Relèvement du plafond à 1 000 €, assouplissement des conditions d’attribution, exonération fiscale annoncée : depuis plusieurs mois, les annonces se succèdent et les règles évoluent. Si vous avez du mal...
Grève nationale du 5 novembre 2026 : les bons réflexes à adopter en tant qu’employeur « Pour les salaires, les services publics, l’emploi et l’industrie ! ». Vous avez sans doute vu passer cet appel à la mobilisation lancé par plusieurs organisations syndicales. À la suite de la journée de mobilisation de la fonction publique...
Violences urbaines des 17 et 18 octobre 2026 : activité partielle et autres mesures de soutien aux entreprises À la suite des violences urbaines et des dégradations survenues les 17 et 18 octobre 2026, le Gouvernement et les organismes sociaux ont annoncé plusieurs mesures pour accompagner les entreprises touchées. Parmi elles figurent un dispositif exceptionnel...
