Les IJSS correspondent aux indemnités journalières de Sécurité sociale. Focus sur tout ce qu’il faut savoir sur les IJSS maternité et maladie.
En cas d’interruption de travail liée à une maladie ou à une maternité, un(e) salarié(e) peut percevoir des indemnités journalières de Sécurité sociale (IJSS) versées par la caisse primaire d’assurance maladie (CPAM).
Afin de simplifier la réglementation de ces IJSS, diverses modifications ont été apportées au 1er Juillet 2013. On notera notamment un nouveau calcul des IJSS maternité.
Actuellement, pour déterminer le montant des IJSS versées à une salariée en congé de maternité, il faut (sauf exception) tenir compte de son salaire brut, diminué de toutes les cotisations sociales salariales applicables et de la CSG. La retenue effectuée peut donc varier selon les salariées.
Ce ne sera plus la cas pour les arrêts de travail débutant à compter du 1er juillet 2013. En effet, le salaire sera désormais abattu d’un taux unique de 21 %. Ce nouveau taux de 21 % sera également pris en compte pour déterminer le montant maximal de l’IJSS (y compris en Alsace-Moselle). Ainsi, celle-ci ne pourra pas excéder 80,15 €.
Pour que la CPAM détermine le montant des IJSS dues à un salarié, vous devez établir une attestation de salaire que vous adresserez directement sous forme électronique à la CPAM à partir du 1er juillet 2013.
À défaut, vous remettrez au salarié l’attestation papier dûment remplie, pour qu’il la transmette lui-même.
Lorsque vous procédez à un maintien de salaire suite à un arrêt maladie ou à un congé de maternité, vous pouvez être subrogé dans les droits du salarié aux IJSS, c’est-à-dire les percevoir vous-même. Dans certains cas, cette subrogation n’est pas de plein droit et suppose l’accord du salarié.
Cet accord ne sera plus nécessaire pour les arrêts de travail débutant à compter du 1er juillet 2013. Mais attention : pour bénéficier de la subrogation de plein droit, il faut que le salaire maintenu soit au moins égal aux IJSS.
Décret n° 2013-266 du 28 mars 2013 et arrêté du 28 mars 2013, JO du 30.
En cas de maternité, votre convention collective peut vous obliger à verser une indemnisation complémentaire des IJSS afin de garantir à votre salariée le maintien de son salaire.
Or, comme le nouveau calcul risque d’aboutir soit à la hausse soit à une baisse des IJSS dues à votre salariée (selon son salaire de base), ce sera à vous « d’absorber » cette différence positive ou négative.
Publié en juin 2013.
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