Dans un contexte de taux d’intérêt historiquement bas des financements bancaires, investir dans l’immobilier est une véritable opportunité pour développer son patrimoine.
Vous n’avez pas pu assister à notre réunion d’information ? Nous vous proposons de visionner le Replay de notre webinaire sur les stratégies immobilières.
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Le plafond d’exonération fiscale et sociale des bons d’achat à destination des salariés est rehaussé à 250 euros pour la fin d’année 2021.
Un communiqué de presse des ministères de l’économie, des comptes publics et des PME du 24 novembre 2021 annonce en effet un plafond d’exonération exceptionnel de 250 euros, au lieu de celui de principe de 171 euros pour l’année 2021, pour les chèques cadeaux 2021 et bons d’achat alloués aux salariés pour les fêtes de fin d’année de 2021.
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Au cours de sa vie, une entreprise a de fortes chances d’être confrontée une ou plusieurs fois au constat de l’inaptitude d’un ou plusieurs de ses salariés. Entre respect de la procédure, échanges avec le médecin du travail, comportements à adopter avec le salarié : l’inaptitude génère beaucoup d’interrogations et de craintes pour l’employeur qui doit être sur tous les fronts.
Il est ainsi indispensable, de bénéficier de toutes les clés pour gérer la procédure d’inaptitude d’un salarié de la façon la plus sécurisante.
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Un décret du 29 octobre 2021 institue une nouvelle aide exceptionnelle de l’Etat pour les employeurs recrutant, sous certaines conditions, des demandeurs d’emploi en contrat de professionnalisation.
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Les jeunes payant un lourd tribut de la crise sanitaire en termes d’insertion sur le marché de l’emploi, l’Etat a mis en place le plan « 1 jeune, 1 solution », l’objectif étant que chaque jeune trouve sa propre solution pour préparer son avenir.
Publié dans Documentation sociale, Droit du travail, Gestion des contrats, aides, Gestion RH, Intéressement, participation, Licenciement, Paie & charges sociales, Prévoyance retraite, Régime des indépendants Commentaires fermés sur Prolongation jusqu’au 30 juin 2022 des aides à l’apprentissage et aux contrats de professionnalisation
L’un des réflexes de tout salarié en début d’année consiste à faire le point, calendrier en main, sur les jours fériés à venir et à imaginer les ponts qui pourraient être réalisés.
Le principe du pont consiste à ne pas travailler entre un jour férié et un ou deux jours habituels de repos dans l’entreprise.
Le 11 novembre tombant en 2021 un jeudi, vous avez peut-être décidé de fermer votre entreprise le vendredi 12 novembre afin que vos salariés « fassent le pont du 11 Novembre ».
Mais comment le mettre en place ? Quelle procédure respecter ?
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Dans un contexte de taux d’intérêt historiquement bas des financements bancaires, investir dans l’immobilier est une véritable opportunité pour développer son patrimoine.
Publié dans Actualité générale, Assurance, Gestion patrimoniale, Immobilier, Placement financier, Régimes matrimoniaux, Succession, donation, Vie du cabinet Commentaires fermés sur Quelles stratégies immobilières faut-il adopter ? Réunion d’information
L’épidémie de Covid-19 a fait naitre la priorité d’isoler les personnes contaminées, ou présentant un risque d’avoir été contaminée, du fait de l’importante contagiosité du virus. Cette nécessité d’isolement n’existait pas auparavant, et n’était donc pas régie par le droit.
Publié dans Documentation sociale, Droit du travail, Gestion des contrats, aides, Gestion RH, Intéressement, participation, Licenciement, Paie & charges sociales, Prévoyance retraite, Régime des indépendants Commentaires fermés sur Les arrêts de travail dérogatoires : Mise à jour de Novembre 2021
À compter du 1er janvier 2022, la notification dématérialisée du taux de cotisation accidents du travail et maladies professionnelles, appelé également AT/MP, devient obligatoire pour toutes les entreprises relevant du régime général, quel que soit leur effectif.
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Durant la période des fêtes, une question revient souvent pour les employeurs : Quelles sont les règles concernant les cadeaux et bons d’achat offerts aux salariés ? En effet, des exonérations de cotisations de sécurité sociale sont prévues lorsque des conditions spécifiques sont respectées.
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